CONVOCATORIA DE ESPECIALISTA DE GÉNERO E
INCIDENCIA POLITICA
CARGO
: COORDINADORA TRANSVERSALIZACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO EN EL PROGRAMA
INSTITUCIONAL DE FOVIDA - SIERRA SELVA
CENTRAL
SEDE DE TRABAJO
: HUANCAYO
TIPO DE CONTRAT0 : PLAZO FIJO
PLAZO
: 03 MESES / POSIBILIDAD DE RENOVACIÓN
ANTECEDENTES Y MARCO GENERAL DEL
CONTRATO
FOVIDA es una institución de promoción del desarrollo cuya misión es “Mejorar el desempeño técnico y político de los actores de la sociedad para el desarrollo territorial sostenible, local, regional y nacional”. En este marco desarrolla proyectos en territorios rurales y urbanos, fundamentados en 03 ejes estratégicos: i) Ambientes territoriales sostenibles; ii) Economías territoriales sostenibles y iii) Gobernabilidad democrática.
En este marco, FOVIDA incorporará a
un/una profesional para que conduzca e implemente acciones orientadas a lograr
los siguientes objetivos. i) Unidades Agrícolas Familiares (UAF) rurales
organizadas en asociaciones de productores y cooperativas, de las provincias de
Jauja y Satipo en Junín, y Tayacaja en Huancavelica, han mejorado la
rentabilidad de su producción orgánica, con una mayor participación de las
mujeres en las decisiones económicas ii) Comunidades campesinas y nativas de
las provincias de Jauja y Satipo (Junín) y Tayacaja (Huancavelica), reducen su
vulnerabilidad ambiental frente a los efectos del cambio climático. iii)
Organizaciones representativas de las provincias de Jauja y Satipo en Junín, de
Tayacaja en Huancavelica, logran la aprobación de políticas públicas para
favorecer la agroecología y la igualdad de género.
RESPONSABILIDADES:
El/la Coordinadora, bajo la conducción y
supervisión del Director del Área Sierra Selva Central será responsable de:
Formular estrategias, metodologías,
contenidos y desarrollar actividades para que comunidades campesinas, nativas y
asociaciones de productores/as agrícolas se doten de herramientas para la gestión
sostenible de sus territorios, y adopten medidas para la recuperación y
conservación de su biodiversidad e inciden en políticas públicas de sus
gobiernos locales.
Transversalizar el enfoque de género en
el diseño de políticas, programas, planes, proyectos y herramientas de gestión
de organizaciones comunales, organizaciones de productores/as y gobiernos
locales, que considera el Plan Institucional.
Formular estrategias, metodologías e
implementar acciones para lograr que la población objetivo de FOVIDA adopten
medidas para la igualdad de género.
Acompañar, fortalecer y participar de
las actividades y reuniones del Consejo Regional de la Mujer de Junín.
Diseñar estrategias, metodologías y
contenidos e implementar acciones para incidir en las políticas públicas de los
gobiernos sub-nacionales en los temas de género y cambio climático.
Implementar y participar en las
actividades del Plan Institucional de FOVIDA (talleres, seminarios, espacios de
concertación, redes, plataformas y otros), que le sean encomendados en
representación de la Institución.
Coordinar las acciones y monitorear los
avances de Plan Institucional en el ámbito de intervención del programa y
supervisar el trabajo del equipo a su cargo.
Elaborar informes documentados que den
cuenta de las acciones y resultados, así como otros documentos requeridos por
la Institución o agencias de cooperación para la adecuada marcha del programa.
Cumplir y hacer cumplir el reglamento
interno, el manual de procedimientos administrativos y el código de conducta de
FOVIDA
FORMACIÓN PROFESIONAL:
Profesional en Ciencias Sociales,
Ciencias Políticas, Ciencias de la Comunicación o carreras afines.
Estudios de especialización y Diplomas
en género y cambio climático.
Experiencia laboral que acredite dominio
del enfoque de género.
EXPERIENCIA:
Experiencia en trabajos orientados a la
incorporación del enfoque de género en proyectos de desarrollo, mínimo de 5
años.
Experiencia similar, no menor a 2 años
Experiencia profesional no menor de 8
años.
Experiencia de trabajo con
organizaciones campesinas y de mujeres, no menor de 3 años
Experiencia profesional en la ejecución
de proyectos de desarrollo, no menor 3 años.
COMPETENCIAS:
Capacidad analítica, de reflexión y
sistematización de experiencias, y visión estratégica.
Capacidad de vocería de las propuestas
de FOVIDA frente a actores públicos y privados.
Excelentes relaciones interpersonales y
capacidad de coordinación de las actividades relacionadas a sus funciones.
Buenas habilidades comunicativas, tanto
orales como escritas.
Capacidad para establecer y mantener
asociaciones eficaces y relaciones de trabajo en un ambiente multicultural y
multiétnico, con sensibilidad y respeto hacia la diversidad, incluyendo el
enfoque de género y Derechos Humanos.
Desarrollo de objetivos claros,
identificación de actividades y tareas prioritarias, y utilización efectiva del
tiempo.
Conocimiento de computación a nivel
usuario, manejo de hojas de cálculo, correo electrónico, y manejo de redes
sociales y otros.
PROCESO DE SELECCIÓN:
· 1era
Selección: Evaluación de CV en el cumplimiento de experiencia.
· 2da
Selección: Entrevista personal
CRONOGRAMA:
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PROCESO |
FECHA |
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ENTREGA DE CURRICULUM |
15/02/2021 |
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RESULTADOS PRIMERA SELECCION |
17/02/2021 |
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ENTREVISTA PERSONAL |
19/02/2021 |
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FIRMA DE CONTRATO |
22/02/2021 |
Enviar los CV a los correos: mcuentas@fovida.org.pe; billy@fovida.org.pe con
copia a cverano@fovida.org.pe, señalando
al cargo al cual postula
REMUNERACIÓN
s/3,500 (Tres mil quinientos y 00/100 soles) por mes - básico.
CONVOCATORIA DE AUXILIAR DE PATROCINIO
(CÓDIGO: AUXP - CUSCO)
Plan International, organización
internacional, independiente, humanitaria y de desarrollo con presencia en más
de 70 países, enfocada en construir alianzas eficaces para trabajar por un
mundo justo que promueva los derechos de la niñez y la igualdad de las niñas,
invita a participar en la convocatoria, invita a participar en la convocatoria
para cubrir la siguiente vacante para su Oficina de Programas en Cusco:
Propósito del puesto: Procesamiento
de productos comunicacionales es decir la apertura, el control de calidad, envió
a traducción, empate, ensobrado y organización de correspondencias
recepcionadas de las oficinas Nacionales.
Requisitos:
· Bachiller
en Administración, Economía, Psicología, Técnicos Informáticos.
· Conocimiento
del enfoque de Derechos
· Manejo
de Office Excel a nivel intermedio
· Manejo
de dispositivos digitales a nivel intermedio
· Manejo
del idioma Ingles nivel intermedio
· Buena
comunicación asertiva verbal
· Experiencia
en puestos similares 1 año
· Manejo
de Quechua nivel intermedio (deseable)
· Deseable
Licencia de Conducir (deseable)
Se ofrece: Oportunidad para
integrarse a una sólida organización internacional, con posibilidades de
desarrollo profesional, seguro médico EPS y accidentes.
Las políticas y procedimientos de Plan
International velan por el cumplimiento de los derechos de la niñez y la
igualdad de las niñas. Plan International es un empleador que con el
propósito de brindar igualdad de oportunidades, valora y
respeta la diversidad y la interculturalidad. Plan International se
posiciona contra toda forma de discriminación por raza, etnia, religión,
género, orientación sexual, diferentes capacidades y cualquier otra que atente
contra la dignidad humana.
Las personas interesadas que cumplan con los requisitos solicitados deberán enviar su Currículum Vitae (3 hojas máximo) y expectativas salariales de contrato en planilla en soles (indispensable), al correo: HHRR.PlanPeru@plan-international.org indicando en el asunto AUXP - CUSCO hasta el 18 de febrero del 2020.
CONVOCATORIA DE ESPECIALISTA REGIONAL EN
GESTIÓN FORESTAL (LORETO)
PROYECTO USAID PRO-BOSQUES -
PROMOCIÓN DE BOSQUES SOSTENIBLES, RENTABLES E INCLUSIVOS EN EL PERÚ
CONSIDERACIONES GENERALES
El Proyecto USAID Pro-Bosques (Promoción de Bosques Sostenibles,
Rentables e Inclusivos) de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional – USAID, tiene como objetivo apoyar el
fortalecimiento del sector forestal del Perú, a fin de proporcionar a este
sector los pilares de sostenibilidad, legalidad, inclusión y rentabilidad
necesarios. Los objetivos específicos del proyecto son: i) fortalecer la
gobernanza forestal a través de herramientas de control y monitoreo forestal;
ii) promover el compromiso del sector privado través de la gestión forestal
sostenible y las mejores prácticas comerciales; y iii) fomentar la inclusión en
el mercado mediante el apoyo a la participación de las comunidades dependientes
de los bosques en el sector forestal.
En el marco del objetivo de
fortalecimiento de la gobernanza forestal, el proyecto apoya los esfuerzos del
Estado peruano para el desarrollo e implementación de un sistema para la
gestión de la información de los títulos habilitantes (TH) para el
aprovechamiento de madera. Este sistema se denomina Módulo de Control del Sistema
Nacional de Información Forestal y de Fauna Silvestre (MC-SNIFFS)[1], siendo un
instrumento con potencial catalizador para la mejora de la gobernanza y la
competitividad forestal en la Amazonia peruana, principal región productora de
madera del país. La implementación del MC-SNIFFS debe superar diversos
desafíos de regulación, promoción, gestión e inversión pública, tanto a nivel
nacional como regional.
En ese sentido, se requiere de un
especialista regional que brinde asistencia técnica a la autoridad regional
forestal de Loreto para la preparación e implementación del MC-SNIFFS, en
articulación directa con los usuarios forestales y otros actores públicos y
privados vinculados directa o indirectamente con el sector productivo forestal.
A continuación, se detalla el objetivo, funciones y perfil solicitado para esta
posición.
OBJETIVO DE LA POSICIÓN
Liderar la asistencia técnica del
proyecto a la autoridad forestal de Loreto para la preparación e implementación
regional del MC-SNIFFS.
Funciones del puesto
Con la asesoría y supervisión inmediata
del Coordinador Regional de Loreto y en articulación con la Coordinadora de
Fortalecimiento de Capacidades, el especialista regional en gestión forestal
desarrollará las siguientes actividades:
Coordina la ejecución del Plan de
Implementación del MC SNIFFS a nivel del departamento de Loreto.
Retroalimenta la gestión adaptativa del
Plan de Implementación del MC SNIFFS a través de la elaboración de reportes e
informes especializados, poniendo especial énfasis en los avances,
oportunidades, potenciales limitantes y alternativas de solución para la
preparación de las condiciones habilitantes (regulación, mejoras en los
procesos de administración forestal relevantes, fortalecimiento del manejo de
la información de los TH de madera, articulación con el sector privado y
comunidades, entre otros aspectos claves) y la implementación efectiva de este
sistema en la administración forestal de Loreto.
Coordina la formulación, ejecución,
monitoreo y reporte de un plan de trabajo de la asistencia técnica a la
autoridad forestal regional que cubra las líneas de regulación, mejoras en los
procesos de administración forestal relevantes, articulación con el sector
privado y comunidades, entre otros aspectos claves que generen condiciones
habilitantes para la implementación del MC SNIFFS en Loreto. Con este fin,
podrá contar con el apoyo de otros especialistas internos y externos.
Asiste a la autoridad regional forestal
del Gobierno Regional de Loreto para articular con el sector privado de la
cadena de valor de la madera en el proceso de preparación e implementación
del MC-SNIFFS. En esa línea, articula y complementa esfuerzos con el
especialista regional en competitividad empresarial, para apoyar e involucrar a
las empresas (bosque e industria) y regentes forestales en el proceso del MC
SNIFFS, considerando que la legalidad es un elemento clave de la competitividad
forestal.
Brinda asesoría y acompañamiento técnico
a la autoridad regional forestal de Loreto para su participación en el proceso
de desarrollo del MC SNIFFS que coordina la autoridad forestal nacional (SERFOR),
así como en otros procesos y espacios públicos y privados relevantes.
Identifica, reporta y gestiona
oportunidades, riesgos y mecanismos para asegurar condiciones favorables y
promotoras para la implementación del MC SNIFFS en las instituciones públicas y
privadas vinculadas directa e indirectamente con el sector forestal en el
departamento de Loreto.
Apoya el establecimiento de alianzas
entre la autoridad regional forestal y otras instituciones públicas, privadas y
de cooperación para la preparación e implementación del MC SNIFFS en Loreto.
Coordina a nivel regional la
implementación del plan de entrenamiento de usuarios del MC SNIFFS.
Apoya la coordinación a nivel regional
del plan de financiamiento del MC SNIFFS.
Apoya y promueve el desarrollo de
campañas comunicacionales para fortalecer el conocimiento y uso del MC-SNIFFS y
de sus impactos para la gobernanza y competitividad forestal de la región.
Apoya las otras líneas de asistencia
técnica que desarrolla Pro-Bosques en Loreto (competitividad forestal,
control y vigilancia).
Otras actividades que le sean asignadas,
en línea de su función.
PERFIL
Profesional de las ciencias forestales,
ingeniería, economía y/o afines con experiencia profesional superior a 8 años.
Experiencia específica en el sector
forestal, mínima, de 3 años, en el sector público y/o privado.
Conocimiento del marco normativo
forestal y las regulaciones, instrumentos y herramientas asociadas a la gestión
forestal con fines maderables.
Se valorará conocimiento de sistemas de
gestión de información forestal
Se valorará conocimiento y experiencia
en gestión pública y planeamiento operativo y programación presupuestal.
Capacidad de analizar, sistematizar y
comunicar asertivamente información de múltiples perspectivas.
Excelente nivel de redacción y síntesis.
Buena capacidad de relacionamiento a
todo nivel y voluntad de servicio.
Buena disposición para el trabajo en
equipo, gestión adaptativa y por resultados.
Disposición y compromiso para la
aplicación efectiva de enfoques de equidad de género e inclusión social.
Disponibilidad para residir
permanentemente en la ciudad de Iquitos, con posibilidad de desplazamiento
regular dentro de la Región Loreto y viajes a Lima, según demanda del proceso.
CONDICIONES ADMINISTRATIVAS
El período del contrato será hasta el 30
de setiembre de 2021, incluido un período de prueba de tres meses. Este
contrato luego podrá prorrogarse, de común acuerdo entre las partes, dentro de
los límites previstos en el artículo 74° de la ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 728, Decreto Supremo N°
003-97-TR.
El régimen de contratación será por
quinta categoría y el salario será establecido y coordinado de acuerdo con
marcos metodológicos establecidos que rigen para el proyecto.
POSTULACIÓN
Los/las interesados/as deben enviar sus
CV no documentados con tres referencias laborales previas al correo: postula@probosquesperu.org,
indicando en el asunto ESPECIALISTA C1 LORETO, para identificar
claramente la posición a la cual postula.
Plazo de presentación: 19 de febrero de
2021, 10 am.
Se agradece el interés en la presente
convocatoria. Un grupo de personas seleccionadas serán contactadas para las
entrevistas.
Para la elaboración del contrato, el/la especialista seleccionado deberá presentar su CV debidamente documentado (documentos que sustenten su formación profesional y experiencia laboral), antes del establecimiento de su contrato, con un plazo referencial de tres días hábiles después de que se le haya notificado su selección.
CONVOCATORIA DE COORDINADOR (A) DE GÉNERO Y ENFOQUE BASADO EN DERECHOS DEL PROYECTO ADELA
Conservación Internacional Perú (CI
Peru) está en la búsqueda de candidatos(as) para la posición de Coordinador/a
de Género y Enfoque Basado en Derechos del proyecto Alianza para el Desarrollo
y Aprendizaje Empresarial en la Amazonia (ADELA por sus siglas en inglés) para
trabajar en nuestra oficina de Lima, Perú.
DESCRIPCIÓN
El proyecto ADELA financiado por USAID
busca la implementación de una alianza que promueva empresas y negocios de
conservación, atraiga inversionistas y facilite las condiciones necesarias para
catalizar el desarrollo sostenible a escala en la Amazonía peruana. ADELA
trabajará con los desarrolladores de proyectos, inversionistas y socios
corporativos para ampliar el financiamiento público y privado para las empresas
de conservación a través de asistencia técnica, servicios de desarrollo de
productos, vínculos de mercado y generación de conocimientos a través de una
plataforma inclusiva en el Perú.
El/La Coordinador/a de Género y Enfoque
Basado en Derechos del Proyecto de ADELA reporta directamente a la Directora
del Proyecto ADELA y coordinará estrechamente con los miembros del equipo
técnico del proyecto, y con el equipo de Enfoque de Derechos, la Gerencia de
Recursos Humanos, Monitoreo y Evaluación, y de Comunicación de CI-Perú.
Esta posición es responsable directo de
asegurar la inclusión de los enfoques de Género y Basado en Derechos de CI en
el desarrollo del proyecto ADELA.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Responsable de asegurar la integración
de los enfoques de género y Basado en Derechos (RBA) de CI en el desarrollo del
proyecto ADELA, sus productos y las inversiones que se promuevan.
· Revisar
y proponer metas específicas de género en el Marco Lógico del proyecto.
· Identificar,
definir, operativizar, indicadores para verificar la integración del enfoque de
género y de las salvaguardas sociales enmarcadas en el Enfoque de Derechos de
CI.
· Diseñar
las herramientas que se requieran para asegurar la correcta implementación y
monitoreo de la estrategia de género, equidad, inclusión y diversidad.
Asegurar la implementación de una
estrategia y un plan de acción de Género para el proyecto, dirigidos a reducir
las brechas y limitaciones de género y promover equidad y mayor empoderamiento
económico a las mujeres.
· Evaluar
las necesidades, roles, beneficios, impactos, riesgos y acceso o control sobre
los recursos, de mujeres y hombres, de acuerdo con el contexto del proyecto, e
identificar las medidas apropiadas abordar estos factores y promover equidad y
oportunidad de participación igualitaria.
· Guiar
al equipo del proyecto en el uso de técnicas participativas que involucran
tanto a mujeres como a hombres en evaluaciones y discusiones.
Velar por el cumplimiento de los
principios y políticas de CI, así como los de USAID, relacionados a Género,
Equidad, Inclusión y Diversidad.
· Capacitar
y asesorar al equipo de ADELA y sus socios en la implementación de lineamientos
de Género y del Enfoque Basado en Derechos del proyecto, así como de su
estrategia y plan de acción, en el desarrollo de las actividades del proyecto y
de las inversiones que se promuevan.
· Asegurar
la integración de salvaguardas sociales, para el proyecto y sus inversiones,
enmarcadas en el Enfoque Basado en Derechos de CI.
EDUCACIÓN, EXPERIENCIA, DESTREZAS Y
HABILIDADES:
Requerido
· Formación en
derechos humanos, ciencias sociales, ciencias políticas o afines.
· Estudios
de posgrado y/o especialización en derechos humanos, género, equidad o afines.
· Mínimo
05 años de experiencia comprobada liderando proyectos o componentes
transversales de proyectos, relacionados a género, equidad y derechos humanos.
· Experiencia
comprobada en la promoción o asesoramiento para la integración e implementación
del enfoque de género en proyectos de conservación de recursos o desarrollo
local.
· Experiencia
comprobada en el desarrollo de análisis o estrategias relativos al enfoque y
equidad de genero
· Experiencia
en monitoreo de género y equidad
· Experiencia
de trabajo con pueblos indígenas.
· Excelentes
habilidades para interactuar con líderes de proyectos, población local, gobiernos,
plataformas sociales, población y organizaciones indígenas.
· Excelentes
habilidades de redacción y comunicación en inglés y español.
DESEABLE
· Experiencia
en relacionamiento con agencias multilaterales (especialmente con USAID) y empresas
privadas.
· Experiencia
en proyectos que contemplen el desarrollo de alianzas público-privadas
CONDICIONES DE TRABAJO:
Posición basada en la Oficina de Lima
con viajes frecuentes a las diversas zonas de implementación del proyecto
ADELA.
POSTULACIÓN:
Los(as) candidatos(as) que cumplan con
los requisitos, por favor, enviar su postulación considerando la siguiente
información:
Correo de destino: talentoperu@conservation.org
Asunto de correo: “Coordinador de Género y
Enfoque RBA ADELA"
Adjuntos:
Carta de intención laboral y Hoja de Vida (CV)
(Indicar expectativas salariales es
indispensable)
Fecha límite:
03 de marzo de 2021
Conservación Internacional promueve la diversidad, equidad e inclusión en todos los espacios, procesos y políticas de la organización. Brinda igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación por origen, nacionalidad, raza, edad, sexo, etnia, religión, género, orientación sexual, diferentes capacidades o cualquier otra que atente contra la dignidad de las personas pues la igualdad de trato y oportunidades son el principio de nuestras operaciones.
CONVOCATORIA DE FACILITADOR (A) DE COMUNICACIONES LIMA
FUNCIONES:
Ejecutar la estrategia de comunicación
para informar a los beneficiarios y promover cambios actitudinales y prácticas
saludables, de acuerdo a los ejes de: Medidas Sociales y sanitarias e
Información amigable y científica sobre la vacunación.
Elaborar planes de capacitación y
reforzamiento de comportamientos saludables de acuerdo a la estrategia de la
campaña.
Realizar charlas de comportamiento
saludable a los beneficiarios de las comunidades de Lima.
Trabajar activamente con las entidades
estatales y el equipo del programa para promover la visibilidad de la campaña
de salud.
Brindar la información al coordinador de
Monitoreo y evaluación, para la elaboración de los informes de avance y/o de
monitoreo de actividades que le sean requeridos.
REQUISITOS:
· Profesional
de Ciencias de la Comunicación, Comunicación para el desarrollo, Educación,
Psicología Social y Sociología.
· 2
años de experiencia como promotor de campo en proyectos de desarrollo con
poblaciones vulnerables.
· Experiencia
en el manejo de comunicación comunitaria.
COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTOS:
Liderazgo, resiliencia y agilidad de
aprendizaje, pensamiento estratégico y toma de decisiones, Influencia y
comunicación, habilidades de planificación, organización, capacidad para manejar
varias tareas a la vez, excelente nivel de relacionamiento a todo nivel,
innovación y creatividad, enfocado en resultados.
Conocimientos en implementación de
proyectos en coordinación con actores locales, organizaciones de base
comunitaria y municipalidades.
Si estás interesado en la posición, reúnes todos los requisitos envíanos tu cv a la siguiente dirección: seleccionfhperu@fh.org; indicando el asunto: FAC. COM colocando 3 referencias laborales e indicando tu pretensión económica. Hasta el martes 16 de febrero.
CONVOCATORIA DE ORIENTADOR DE SALUD
FUNCIONES:
· Brindar
orientación digital de tipo individual a los beneficiarios que lo requieran,
para desarrollar sus conocimientos respecto a la Covid y la vacunación contra
el mismo.
· Realizar
llamadas diarias a los beneficiarios de las comunidades, para obtener
información respecto a la situación de su salud y promover las pautas
saludables de comportamiento frente a la Covid.
· Brindar
los insumos necesarios a las(os) coordinadoras de regiones y Monitoreo y
evaluación, para la elaboración de los informes de avance y/o de monitoreo de
actividades que le sean requeridos.
REQUISITOS:
Licenciado en Psicología Social o
comunitaria o Profesionales de la salud.
Experiencia en trabajo de campo y/o
encuestas telefónicas es deseable.
COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTOS:
Orientación a resultados.
Sensibilidad y compromiso con las
poblaciones y comunidades participantes en los proyectos.
Nivel intermedio de Microsoft Office.
Manejo de Plataformas virtuales como
google meet, zoom, Skype.
Dominio de Aplicativos de celulares:
Whatsapp, Telegram u otros.
Conocimiento de ruta de atención de
pacientes Covid en el ministerio de salud.
Si estás interesado en la posición, reúnes todos los requisitos envíanos tu cv a la siguiente dirección: seleccionfhperu@fh.org; indicando el asunto: FAC. COM colocando 3 referencias laborales e indicando tu pretensión económica. Hasta el martes 16 de febrero.
FUNCIONES:
Ejecutar la estrategia de comunicación
para informar a los beneficiarios y promover cambios actitudinales y prácticas
saludables, de acuerdo a los ejes de: Medidas Sociales y sanitarias e
Información amigable y científica sobre la vacunación.
Elaborar planes de capacitación y
reforzamiento de comportamientos saludables de acuerdo a la estrategia de la
campaña.
Realizar charlas de comportamiento
saludable a los beneficiarios de las comunidades de Huancavelica.
Trabajar activamente con las entidades
estatales y el equipo del programa para promover la visibilidad de la campaña
de salud.
Brindar la información al coordinador de
Monitoreo y evaluación, para la elaboración de los informes de avance y/o de
monitoreo de actividades que le sean requeridos.
REQUISITOS:
Profesional de Ciencias de la
Comunicación, Comunicación para el desarrollo, Educación, Psicología Social y
Sociología.
2 años de experiencia como promotor de
campo en proyectos de desarrollo con poblaciones vulnerables.
Experiencia en el manejo de comunicación
comunitaria.
COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTOS:
Liderazgo, resiliencia y agilidad de
aprendizaje, pensamiento estratégico y toma de decisiones, Influencia y
comunicación, habilidades de planificación, organización, capacidad para
manejar varias tareas a la vez, excelente nivel de relacionamiento a todo
nivel, innovación y creatividad, enfocado en resultados.
Conocimientos en implementación de
proyectos en coordinación con actores locales, organizaciones de base
comunitaria y municipalidades.
Nivel intermedio de Microsoft Office.
Si estás interesado en la posición, reúnes todos los requisitos envíanos tu cv a la siguiente dirección: seleccionfhperu@fh.org; indicando el asunto: FAC. COM colocando 3 referencias laborales e indicando tu pretensión económica. Hasta el martes 16 de febrero.
CONVOCATORIA DE GERENTE REGIONAL DE RECURSOS HUMANOS, AMÉRICA LATINA
Somos una ONG, perteneciente al Top 10
del sector WASH a nivel mundial, reconocida por trabajar con un enfoque
sistémico que garantiza la sostenibilidad de las soluciones.
En “Water For People” contribuimos
directamente con el ODS 6 desde los temas de cobertura total en agua y
saneamiento así como la gestión integral de recursos hídricos.
Somos apasionados y creemos firmemente
en nuestro propósito. Estamos en constante proceso de crecimiento y de
expansión de nuestras soluciones. Buscamos un Gerente Regional de RH para
América Latina quien reportará al Director Global de Gestión de Talento y
asumirá un rol estratégico, integrando criterios innovadores y creativos frente
a los cambiantes entornos locales, regionales y globales.
Será responsable de la implementación de
acciones, procesos y funciones de RH en los Programas de País de América
Latina: Bolivia, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Perú. Garantizará el
despliegue de la estrategia global de RH colaborando estrechamente con el
equipo de RH en Denver-Colorado, para construir una cultura organizacional que
asegure el bienestar, desarrollo y crecimiento constante de las personas de
Water For People en América Latina, en los contextos multiculturales de cada
país.
¿CUÁLES SERÁN SUS PRINCIPALES FUNCIONES?
Diseñar y asegurar la implementación, en
la región Latinoamérica, de los procesos, políticas, procedimientos y
lineamientos de RH: reclutamiento, contratación e inducción, gestión del
talento (desempeño, formación, desarrollo, línea de carrera), compensación y
beneficios, gestión de clima, cultura, engagement y comunicación interna.
Co-diseñar e implementar, junto a RH
global y líderes de la región, la estrategia de fortalecimiento cultural.
Gestionar el cambio y lograr la adopción
de nuevas formas de trabajo, que se requieran con el fin de consolidar una
cultura orientada al bienestar, desarrollo y crecimiento sostenible de las
personas y la organización.
Diseñar con el equipo de RH global, el
Director Regional y Directores de País, la estructura organizacional que
responda a las necesidad, objetivos y propósito de Water For People.
Actuar bajo el rol de HR SME -Subject
Matter Expert, trabajando en colaboración con los programas de país (PP) y el
equipo regional para garantizar la comprensión y cumplimiento de procesos,
políticas, procedimientos y buenas prácticas de RH a nivel global y país.
Definir planes de desarrollo en conjunto
con los gerentes de programas; liderar e implementar las estrategias para
fortalecer el liderazgo (programas de desarrollo organizacional en toda la
región).
Posicionar al área de RH a nivel
regional, en conjunto con el equipo global de RR.HH a través de la presentación
de indicadores que demuestren el impacto y el valor, así como indicadores del
retorno de la inversión y del conocimiento.
Ser un Internal Adviser con el fin de
dar cumplimiento y asesoramiento a colaboradores y gerentes, sobre las
normativas laborales, políticas y procedimientos, garantizando que se adopten y
se apliquen todas las medidas de seguridad y protección exigidas por las leyes
laborales de cada país.
Trabajar en colaboración con el equipo
de RH global - Denver para el intercambio de conocimientos sobre las leyes
laborales locales, buenas prácticas, así como otros temas relacionados a la
gestión de personas.
Proporcionar apoyo al área de TI para
asegurar el cumplimiento de la política global de TI en la región.
Colaborar con la oficina de Denver para
aplicar las políticas y las mejores prácticas en materia de higiene
bioseguridad y salud en el trabajo.
¿QUÉ EXPERIENCIA DEBE POSEER?
Profesional en psicología,
administración, o carreras afines.
Contar con estudios de postgrado y/o
certificación en Gestión de Personas
Deseable con estudios culminados o
título de maestríaExperiencia en gestión de recursos humanos, gestión de
organizaciones sin fines de lucro/ONG o un campo relacionado.
10 años de experiencia profesional con
al menos 6 años liderando áreas de RH, en posiciones como HRBP, Sub-Gerente o
Gerente pleno, gestionando todos los aspectos del ciclo de vida del
colaborador.
Experiencia trabajando en organizaciones
a nivel mundial/regional, gestionando diferentes puntos geográficos con
múltiples países en América Central como en América del Sur.
Bilingüe con fluidez en español e inglés
(escrito y verbal); se requerirá certificación
Competencias informáticas avanzadas MS
Office, HRIS (preferentemente ADP), otros sistemas y herramientas de RRHH
¿QUÉ COMPETENCIAS VALORAMOS?
Buscamos a una persona que:
Conecte con el propósito de Water For
People
Gestione a través de la ambigüedad
Gestione el cambio
Demuestre, valore y actúe con conciencia
cultural
Trabaje con visión integral y
estratégica
Crea y promueva el trabajo con sentido
de equipo
Gestione la interculturalidad
Posea un espíritu y habilidades para el
intraemprendimiento
¿QUÉ OFRECEMOS?
Oportunidad para trabajar en un contexto
multicultural, colaborando con profesionales especialistas y líderes de
diferentes países.
Trabajo virtual, tomando ventaja de las
nuevas tecnologías.
Conectar con los equipos y líderes en
los países, viajando entre el 15 y el 20% del tiempo a nivel nacional e
internacional, visitando los equipos en el campo de acción.
Remuneración atractiva y beneficios
completos de acuerdo al marco laboral del país en donde se localice la
posición.
¿RESIDES EN PERÚ, HONDURAS O GUATEMALA?
La posición puede estar localizada en
Tegucigalpa o San Pedro Sula (Honduras), Ciudad de Guatemala (Guatemala) o Lima
(Perú), desde donde la o el Gerente Regional de Recursos Humanos, ejecutará las
funciones remotamente, hasta en un 85% del tiempo.
¿Es determinante la experiencia en el
tercer sector?
Buscamos y valoramos ante todo, el
genuino interés y la convicción de trabajar con un propósito claro e impacto
sostenible.
¿ES LA OPORTUNIDAD QUE BUSCABAS?
Envía tu Hoja de Vida en castellano e inglés
Asunto: Gerente Regional RH
Fecha: hasta el 08 de marzo
Indica tus pretensiones salariales
WFP promueve la articulación de los principios de la diversidad de su personal en términos de género, nacionalidad y cultura. Se incentiva la aplicación por igual a las personas que pertenecen a grupos minoritarios, a pueblos indígenas o que tienen alguna discapacidad a presentar su candidatura. Todo se tratará con discreción y confidencialidad.
CONSULTORIA PARA EL DISEÑO DE
INFOGRAFÍAS EN FORMATOS DIGITAL TIPO PREZI Y FÍSICO
Denominación de la contratación.
Contratación del servicio de
consultoría para el diseño de kit corporativo y línea gráfica de HIAS
Perú.
Antecedentes.
HIAS es una ONG judía con presencia en
17 países que tiene como objetivo principal brindar atención y protección a los
migrantes y refugiados más vulnerables en condición médica grave,
sobrevivientes de violencia basada en género, niñas, niños y adolescentes en
riesgo, personas con discapacidad, mujeres en los últimos 45 días de embarazo o
posterior al parto y personas con necesidades de protección legal y/o física.
En el Perú, HIAS brinda atención a
través de sus áreas de servicio de Salud Mental y Apoyo Psicosocial, Inclusión
Económica, Alojamientos Temporales, Protección (incluyendo protección legal) y
respuesta a Violencia Basada en Género, las cuales contribuyen a su acceso a medios
de vida dignos y sostenibles para que logren recuperarse del impacto del
desplazamiento y desarrollen resiliencia para que vivan seguros, en libertad y
protegidos contra daños, violencia y discriminación.
Finalidad.
Como partes de las actividades del área
de Inclusión Económica, se desarrollarán talleres sobre empleabilidad centrados
en cuatro temáticas: Marca personal; Sistema de Pensiones; Impuestos de 4ta y
5ta categoría; Prevención del hostigamiento sexual en el trabajo. A fin de
facilitar la dinámica de los talleres y de asegurar que los participantes
puedan recibir herramientas informativas y dinámicas de recordación, se ha
decidido realizar cuatro infografías informativas en formato digital (tipo
prezi), así como cuatro folletos a ser distribuidos de forma física al final
del taller.
Objetivo de la contratación.
Objetivo general.
Diseñar cuatro infografías en formato
digital (tipo Prezi) y físico (a ser incluidas en folletos desplegables: tamaño
total A3, plegado en cruz, 8 caras).
Objetivos específicos.
Diseñar 4 infografías tamaño A3 en
formato digital (tipo Prezi)
Diseñar 4 folletos tamaño completo A3,
plegado en cruzo, 8 caras; conteniendo: infografías (mismas que formato
digital) (50%), mensajes claves y directorios relacionados con las temáticas
(25%), portada y contraportada institucionales con branding e información de
referencia de la organización (25%).
Todos los productos deberán ser
entregados en versión PDF (editable) y/o en formato JPG e Illustrator, así como
en un formato digital de fácil acceso y maniobrabilidad para usuarios. Los
productos deberán todos cumplir con los lineamientos visuales previamente
establecidos por HIAS Perú
Descripción del servicio.
Actividades.
Participar en un mínimo de 2 reuniones
con el equipo de comunicaciones al inicio de la consultoría, para la revisión y
validación de la propuesta elaborada, presentación del manual de identidad y
capacitación/soporte al equipo sobre el uso de la carpeta editable.
Elaborar el calendario de las
actividades a realizar.
Revisar manual de marca de HIAS y
garantizar parámetros descritos en la realización de los productos
Se coordinará permanentemente con el
Departamento de comunicaciones de HIAS para definir cualquier imprecisión e
informar y evaluar los avances del servicio.
Alcance del servicio.
Se proporcionará la información
necesaria sobre el programa y manual de marca de HIAS para la realización del
servicio.
Se proporcionará la información a ser
integrada en los productos.
Se proporcionará elementos gráficos
previos realizados por HIAS Perú.
El trabajo será remoto y las reuniones
de trabajo serán virtuales y por la plataforma Zoom.
En caso de presentarse un contratiempo
por parte de la Consultoría, por motivos de fuerza mayor (incluyendo
calamidades domésticas, problemas de salud, incidentes, daños/robos de equipos)
el personal de la consultoría se compromete a notificar al equipo a cargo de
HIAS en las siguientes 24 horas para evaluar un cronograma de contingencia y/o
la cancelación del servicio.
Desde HIAS se podrán solicitar hasta dos
sesiones de cambios por producto parte de HIAS
1 Plazo
de la prestación del servicio.
Las actividades descritas en el presente
término de referencia se realizarán a partir del día siguiente de la
suscripción de la orden de servicio hasta la culminación de los servicios, a
más tardar 25 días calendario después de la suscripción de la orden de
servicio.
Entregables
El orden de entrega de los productos que
conforman cada entregable será acordado por HIAS Perú y el proveedor de
servicio. Se podrán hacer ajusten durante la contratación con previo acuerdo de
ambas organizaciones.
|
Entregables |
Fecha de entrega |
|
ENTREGABLE 1: 4 infografías en formato digital (tipo
prezi), tamaño A3 para formato impreso |
12 días calendario desde la
suscripción de la orden de servicio (incluye entrega del producto final con
revisiones y comentarios previos de HIAS adaptados). |
|
ENTREGABLE 2: 4 folletos tamaño completo A3, plegado
en cruzo, 8 caras; conteniendo: infografías (mismas que formato digital)
(50%), mensajes claves y directorios relacionados con las temáticas (25%),
portada y contraportada institucionales con branding e información de
referencia de la organización (25%). |
25 días calendario desde la
suscripción de la orden de servicio (entrega del producto final con
revisiones y comentarios previos de HIAS adaptados). |
Toda propuesta incompleta será automática descalificada. No se recibirán propuestas superiores a USD 1.000.
Requisitos del proveedor.
Profesional(es) de la carrera de
comunicación, marketing, publicidad, diseño gráfico y/o carreras afines.
Experiencia en el diseño creativo de
identidad visual y gráfica de productos corporativos y/o de visibilidad
corporativa.
Experiencia comprobada en la elaboración
de infografías en formato digital
Experiencia en el diseño de elementos
visuales para uso de redes sociales y creación de contenidos alternos.
De preferencia experiencia previa de
trabajo con ONG o con proyectos sociales.
Los requisitos del proveedor, podrán ser
evidenciados a través de portafolios técnicos, CV documentado, catálogos,
constancias, entre otros documentos o imágenes referencias.
Los candidatos interesados deberán
enviar su portafolio demostrando experiencia, hoja de vida actualizada,
imágenes de referencia, propuesta económica y cronograma de activadas. Toda
propuesta incompleta será automática descalificada. No se recibirán propuestas
superiores a USD 1.000
Las propuestas deberán ser enviadas a
CORREO ELECTRÓNICO a más tardar el 13/02/2021.
Confidencialidad.
El contratista deberá guardar
confidencialidad y reserva absoluta en el manejo de la información a la que
tenga acceso para el cumplimiento de la contratación.
Conformidad de la prestación
La conformidad de la prestación estará a
cargo del Área de Logística y Operaciones, con firma o visto bueno del área de
programas (Área usuaria), la misma que deberá ser otorgada en un plazo no mayor
a un (01) día hábil, después de haber sido culminado el servicio.
Forma de pago.
Se realizarán dos pagos de 50% cada uno:
dos días hábiles (máximo) después de la entrega y validación del entregable 1 y
el otro 50% después de la entrega y validación del entregable 2
(respectivamente).
La postulación se realizará vía correcto electrónico. Se remitirá currículo, propuesta (incluyendo cronograma y propuesta económica) a la dirección adquisiciones.hiasperu@hias.org a más tardar 17/02/2020.
ANTECEDENTES
TechnoServe Inc. es una institución sin
fines de lucro, que tiene como finalidad estudiar, analizar y participar en
proyectos que ayuden a los hombres y mujeres con espíritu empresarial, en las
áreas de bajo ingreso del mundo en desarrollo, a crear empresas rentables que
generen ingresos, empleo y oportunidades para sus familias, sus comunidades y
sus países.
Actualmente está implementando el
proyecto “IMPROVING THE LIVELIHOOD OF SMALLHOLDER WOMEN LEAD HOUSEHOLDS IN THE
COCOA VALUE CHAIN” con financiamiento de West Foundation en zonas cacaoteras
del Perú. El proyecto busca mejorar las condiciones de vida de 100 pequeñas
productoras de cacao a través de aumentos en productividad e ingresos, mejora
en la calidad de su cacao y articulación a mercados y servicios financieros de
manera inclusiva y sostenible social y ambientalmente.
Componente fundamental para lograr el
incremento de productividad e ingresos es la implementación de buenas prácticas
agrícolas en el manejo del cultivo del cacao.
En tal sentido, se requiere la
contratación de un Entrenador Comunitario que se encargue de brindar asistencia
técnica para desarrollar capacidades de las familias cacaoteras en buenas
prácticas agrícolas sostenibles y en una Agricultura Climáticamente
inteligente.
OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
Desarrollar capacidades en las
participantes del proyecto “IMPROVING THE LIVELIHOOD OF SMALLHOLDER WOMEN LEAD
HOUSEHOLDS IN THE COCOA VALUE CHAIN” en la aplicación de buenas prácticas
agrícolas sostenibles en el cultivo de cacao.
OBLIGACIONES DEL ENTRENADOR COMUNITARIO
Asistencia Técnica
Asistir a un mínimo de 90 familias.
Desarrollar capacidades a través de
capacitaciones grupales y personalizadas a un mínimo del 70% de sus familias y
otros cultivos o actividades con el fin de diversificar los ingresos
Reforzar los conocimientos de 60
familias cacaoteras como mínimo a través de visitas personalizadas de
reforzamiento al mes y otras que sean necesarias para el normal desarrollo de
las actividades del proyecto.
Brindar soporte para la instalación y
mantenimiento de viveros individuales o grupales en cada sector de
intervención.
Brindar soporto para el acopio, venta y
comercialización de la producción de cacao de las participantes.
Manejar parcelas de capacitación por
cada uno de los grupos formados en las cuales se desarrollarán las
capacitaciones en los temas propuestos.
Mantener actualizado la base de datos de
los y las participantes, en la cual se detallen todas las actividades
realizadas en el marco del proyecto.
Recabar información de cada familia a su
cargo para elaborar la línea base del proyecto de acuerdo a la muestra que será
dada por el área de M&E y de los cuadernos de ingresos familiares en caso
tengas productores a los cuales recabar información.
MONITOREO Y EVALUACIÓN
Proveer de datos al sistema de
información QUIPU del proyecto en función de las actividades desarrolladas
objeto del contrato. Esto implica, cumplir con la recopilación y reporte de
datos utilizando los formatos establecidos por el proyecto en el punto A.
OTROS
Cumplir con las obligaciones y
responsabilidades asignadas en el plazo determinado en forma eficiente, pro
activa, creativa, diligente y honesta.
Coordinar y comunicar de manera
permanente el desarrollo de la presente consultoría a su responsable inmediato
de la zona.
Contar con su equipo celular (con
sistema Android Versión 4.1 como mínimo y cámara frontal de 13 mp) para
mantener y gestionar una base de datos actualizada de los procesos impulsados
en la consultoría vía “on line”.
Contar con su propia unidad motorizada
para el desarrollo de sus actividades.
Desarrollar otras acciones que el asesor
técnico y el Coordinador de Programa de Campo considere necesarias para el buen
desarrollo de sus acciones.
OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE
Proporcionar la información que requiera
el trabajador para el normal desarrollo de sus labores.
Promover espacios de concertación
técnica entre el equipo de entrenadores, responsables de zonas y la
coordinación agrícola del proyecto.
INFORMES
El informe mensual detallara los
reportes de las obligaciones descritas en el punto 3, así como los documentos
que avalen dicha información:
Listado de participantes atendidos y
registrados en el Sistema.
Informe de avances en la implementación
de los talleres de capacitación.
Informe de avances en la implementación
de las parcelas de capacitación.
Informe y entrega de los formatos de
registros de productor y fichas de visita.
Panel fotográfico de los talleres y
actividades realizadas
PERIODO DE CONTRATACIÓN
Desde el 01 de marzo al 31 de diciembre
del 2021.
FORMA DE PAGO
El monto de la presente oportunidad
laboral es de S/ 1,800.00 (mil ochocientos con 00/100 soles) mensuales +
beneficios sociales.
PERFIL
Egresado, bachiller ó Técnico
Agropecuario con experiencia en el manejo del cultivo de cacao.
Experiencia en proyectos similares
Cualidades personales de compromiso,
puntualidad, responsabilidad, iniciativa, liderazgo, honestidad, respeto.
Contar con movilidad propia.
Ser de la zona y radicar en el ámbito de
intervención.
ÁMBITO DE ACCIÓN DE LA CONSULTORÍA
La consultoría se realiza teniendo en cuenta las zonas de intervención del proyecto en el ámbito de la Región Huánuco.
COORDINACIONES
El Entrenador Comunitario realizará las
coordinaciones con el líder de investigación agrícola.
Para enviar una solicitud:
Profesionales interesados deben enviar
su hoja de vida al siguiente correo:
convocatoria.personal.adm1@gmail.com antes del 17 de febrero de 2021, indicando en la línea de asunto la posición de interés.
Invitamos a participar a este proceso a mujeres y hombres, residentes de los departamentos donde se desarrollan nuestras actividades que califiquen al perfil del puesto, sin distinción alguna.
CONVOCATORIA DE ESPECIALISTA EN SALUD MENTAL
PROYECTO ALMA LLANERA
SEDE: LIMA
OBJETIVO
Implementar las actividades previstas en
el Plan Operativo del Proyecto Alma Llanera (PRM), brindando asistencia técnica
y ejecutando las estrategias definidas en los documentos del Proyecto.
Responsable de implementar acciones del tema de Salud Mental y Atención
Psicoemocional de refugiados y migrantes venezolanos.
FUNCIONES
· Participar
en los procesos de planificación, ejecución, monitoreo y evaluación del
Proyecto Alma Llanera (PRM).
· Asegurar
la consistencia técnica en la implementación del Componente de Salud Mental.
· Brindar
apoyo técnico a los equipos del proyecto. Acompañar y facilitar las acciones de
promoción de la Salud Mental y Prevención de Violencia.
· Elaborar
planes, diseñar estrategias y generar reportes de avance del proyecto y de las
responsabilidades a su cargo.
· Ejecutar
las actividades de salud, salud mental y protección bajo su responsabilidad en
asocio con las instancias de gobierno nacional y subnacional pertinentes.
· Brindar
retroalimentación a la Jefatura del Proyecto respecto a los avances, desafíos,
limitaciones y riesgos que se identifican en la intervención del proyecto.
· Apoyar
el relacionamiento de CARE Perú con los socios y aliados estratégicos a nivel
nacional y local.
· Mantener
actualizada la información sobre la Salud Mental /Psicoemocional de las y los
participantes en directa relación con el MINSA, las Municipalidades, de la
cooperación y otros actores.
· Identificar,
en las poblaciones a intervenir, las necesidades de
capacitación/fortalecimiento/ en temas de salud Mental y/o contención
psicoemocional. Establecer metodologías y herramientas que permitan
llegar a ellos.
· Identificar,
a través de un monitoreo de la Salud Mental/Psicoemocional, los posibles
problemas que enfrentan las y los participantes para identificar situaciones
críticas.
· Establecer
y ejecutar planes de promoción de Salud Mental a nivel comunitario y Prevención
de la Violencia.
· Contribuir
en el diseño e implementación de procesos de sistematización de buenas
prácticas y lecciones aprendidas en Salud Mental, Prevención de la Violencia, y
cambios positivos en el Comportamiento Familiar y Comunitario y la promoción de
la salud y salud mental.
REQUISITOS
· Profesional
de ciencias de la Salud, Psicología, Asistencia Social y/o Educación.
· De
preferencia con Especialización en Género, Salud Comunitaria, Salud Mental y/o
Derechos Humanos.
• Experiencia
de 5 años en puestos similares, con énfasis en coordinación
interinstitucional e intersectorial a nivel nacional y subnacional.
· Experiencia
profesional mínima 3 años de trabajo en Salud Mental/Psicoemocional y en
desarrollo de proyectos que fomenten la participación social. Se
valorará se valorará experiencia de trabajo con población migrantes y
refugiados.
· Experiencia
en implementación de proyectos con énfasis en salud comunitaria y en asocio con
el MINSA y/o MIMP.
· Conocimiento
de herramientas de diseño de proyectos (marco lógico), formulación y desarrollo
de estrategias, desarrollo de sistemas de monitoreo, evaluación y gestión de
programas y proyectos de desarrollo.
· Conocimiento
en enfoque de género.
· Deberá
tener las siguientes competencias: liderazgo, comunicación asertiva, trabajo en
equipo, planificación y organización.
· Conocimiento
a nivel intermedio en ofimática (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.) e
inglés.
· Disponibilidad
inmediata.
Las/os interesadas/os enviar su CV a rrhh@care.org.pe es importante en el ASUNTO señalar el cargo al cuál postula, señalando en el Asunto: Especialista en Salud Mental, fecha límite hasta el 15 de febrero de 2021.
CONVOCATORIA DE PROFESIONAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL, ANTROPOLOGÍA, SOCIOLOGÍA, PSICOLOGÍA Y/O ÁREAS AFINES
Organismo No Gubernamental desde el año
2012 viene impulsando y promoviendo el derecho a la educación inclusiva y pertinente
de los niños y niñas de la región de Puno, a través de campañas, proyectos y
acciones en favor de la infancia con el objetivo de contribuir a garantizar un
desarrollo digno del derecho a la educación, está en la búsqueda de un y/o una
profesional que se integre al equipo a fin de contribuir al desarrollo de su
intervención en la Región de Puno.
Objetivo:
Fortalecer al equipo en cuanto mejorar
la capacidad de niñas y niños de analizar de manera crítica el contexto local y
de incidir en los procesos de toma de decisión de su entorno escolar, desde los
enfoques de derecho, de género y de diversidad cultural. En un contexto
actual viable en el que nos encontramos, en un escenario escolar, dirigido a
niños, niñas y comunidad educativa del ámbito rural y urbano de la zona de la
región Puno
Perfil :
Profesional de las áreas de Comunicación
Social, Antropología, Sociología, Psicología y/o áreas afines.
Dominio de idioma quechua y aimara
(Indispensable)
Experiencia en manejo de
estrategias educomunicativas para escolares y adultos
Capacidad de análisis del entorno y
adaptación en el contexto de la emergencia sanitaria para la interacción con
docentes, niños, niñas, padres y madres de familia
Capacidad de interacción con personal
técnico especializado de los sectores de salud y educación a nivel regional.
Conocimiento y manejo de herramientas
tecnológicas (correo electrónico, Skype, Zoom, Google Meet, herramientas de
Office)
Licencia de conducir (Deseable)
Capacidad de elaboración de propuesta
con participación de los actores involucrados identificando las formas de
intervención y acciones a llevar adelante tomando en cuenta el contexto actual
en la provincia de Puno.
Duración de la convocatoria:
Del 11 al 28 de febrero de 2021.
Interesados/as enviar su CV a:
CONVOCATORIA DE PROFESIONAL PARA LABORATORIO DIRIS LIMA CENTRO
OBJETIVO GENERAL
Contratación de 1 profesional para
el Laboratorio de Referencia Regional (LRR) DIRIS Lima Centro.
PERFIL DEL CONSULTOR
Bachiller o titulado en Biología o
Tecnología médica
Experiencia de trabajo en laboratorio
mayor a un año en el sector público y/o privado.
Habilitación profesional. (de ser
titulado)
RUC: vigente.
CCI: código de cuenta
interbancaria.
Seguro complementario de trabajo de
riesgo vigente.
DURACIÓN DEL SERVICIO CONTRATADO
El periodo del servicio contratado
inicia el 01 de marzo y culmina el 31 de junio de 2021.
https://drive.google.com/file/d/13GfQ7eQwcpoMS_9-XRvpKUpX3I1Pb15V/view?usp=sharing
CRONOGRAMA
|
ACTIVIDAD |
FECHA |
OBSERVACIONES |
|
Convocatoria y Publicación |
Miércoles 10 de FEBRERO del 2021 |
De Socios en Salud Sucursal Perú. |
|
Recepción de propuestas |
Hasta el 22 FEBRERO del 2021 |
Las propuestas deben ser enviadas al
correo de licitaciones_ses@pih.org |
|
Evaluación de propuestas |
El MARTES 23 de FEBRERO del 2021 |
De Socios en Salud Sucursal Perú. |
Los interesados, enviar CV
DOCUMENTADAO, FICHA RUC, TDR FIRMADO Y COPIA DE DNI A licitaciones_ses@pih.org
CONSULTORIA PARA FACILITACION DE CURSO INTERNACIONAL “POLÍTICAS DE EMPLEO HACIA EL TRABAJO DECENTE PARA JÓVENES DE LA REGIÓN LATINOAMERICANA EN EL CONTEXTO ACTUAL”
PERFIL Y REQUISITOS MINIMOS DE LOS
POSTORES/ PROFESIONALES
Se espera que el curso sea facilitado
por una organización especializada en trabajo decente y políticas de empleo,
donde el equipo técnico este integrado por personal calificado que cumpla con
el siguiente perfil:
Profesional en ciencias económicas,
ciencias sociales, ciencias políticas o áreas afines. Preferentemente con
estudios de maestría o postgrado en economía para el desarrollo, desarrollo
territorial, políticas públicas.
Experiencia demostrable en al menos 5
años elaborando investigaciones de empleo preferentemente de empleo juvenil con
enfoque inclusivo, género, interculturalidad, derechos y facilitando cursos
sobre dichas temáticas.
Conocimiento de al menos 5 años en el
campo de las políticas de empleo juvenil, normativas relevantes al trabajo
decente, juventudes, emprendimiento.
Conocimiento de Convenios
Internacionales del Trabajo, Código de Trabajo, Leyes, Reglamentos y Normas
relativas al trabajo decente, la Convención de los Derechos de la Niñez, CEDAW,
y otras normativas relacionadas a jóvenes y trabajo decente.
https://drive.google.com/file/d/1DLJDH6A_Zc9oGw33K39a-hvHzBhZEU-P/view?usp=sharing
La fecha límite para presentar oferta
técnica y económica es el lunes, 19 de febrero de 2021.
Las consultas y presentación de propuesta se podrán realizar a través de correo electrónico a nombre de: compras.lima@plan-international.org
CONVOCATORIA DE ESPECIALISTA SOCIAL Y EDUCACIÓN POPULAR
ANTECEDENTES
El Centro de Estudios y Prevención de
Desastres - Predes - es una asociación civil peruana sin fines de lucro, que
tiene como fines:
Promover el desarrollo de capacidades
locales para la Gestión del Riesgo de Desastres y enfrentar el Cambio
Climático.
Reducir la vulnerabilidad ante peligros
naturales y antrópicos, contribuir a construir un hábitat más seguro y
saludable y la calidad de vida de las poblaciones.
Impulsar la reducción del riesgo de
desastres con prioridad en las zonas más vulnerables y con población de mayor
pobreza.
Realizar incidencia, para que se
incorpore en las políticas públicas la Gestión del Riesgo de Desastres y el
Cambio Climático como componentes imprescindibles del desarrollo
sostenible.
PREDES como solicitante y GRUPO GEA
como co-solicitante han gestionado el cofinanciamiento de la Unión Europea (UE)
para la ejecución del Proyecto: “Independencia, ciudad sostenible y
resiliente: aplicando la economía circular con participación ciudadana”.
JUSTIFICACIÓN
PREDES y el Grupo GEA ejecutan en
alianza el proyecto que propone la integración funcional de 3 ecosistemas
identificados en el distrito (físico-ambiental, productivo y social), a través
de una Plataforma Público Privada Popular (PPPP) que active y articule el
tejido social, institucional y empresarial alrededor de una Estrategia de
Economía Circular (EEC) del distrito.
Entre las principales actividades
destacan: el cálculo de la huella de carbono e hídrica de la municipalidad
distrital de Independencia (MDI); la aprobación de una EEC del distrito que
enfatiza el tema de residuos; la capacitación del equipo municipal y un tool
kit para incorporar los enfoques de Economía Circular (EC) a los Instrumentos
de gestión y planificación municipal (PDU, PDLC, PEI, POI); la medición de la
huella de agua y carbono de las 20 empresas más importantes del distrito, de 20
PYMEs y la reducción y compensación con inversiones locales en el proyecto
emblemático Cinturón Verde del distrito.
También, se implementará el Parque
Forestal Boca de Sapo y un modelo de gestión Público Privada Popular (PPP) del
parque, como proyecto escalable y replicable dentro del Cinturón Verde y la
Provincia de Lima con la Municipalidad Metropolitana de Lima a través del
desarrollo de una reglamentación de laderas e incorporación al nuevo Plan
Urbano de Lima Metropolitana.
Asimismo, se implementarán pequeñas
acciones barriales con enfoque de EC articuladas al Parque (compost en
viviendas y barrios para alimentar los programas de forestación en las laderas;
caminos de borde, pisos, paraderos, señalética, puntos de información y sombra,
nidos con material reciclado; casas–vivero con las mujeres y jóvenes para la
producción descentralizada de plantones forestales, reparación de pequeños equipos
eléctricos y electrónicos, y otros que puedan surgir de las ideas de la
comunidad).
Este modelo de aplicación de la EC a
escala distrital para el manejo de los residuos sólidos en interfaces urbanas
con laderas de borde urbano, se pondrá a disposición del Ministerio del
Ambiente (MINAM) para su difusión y réplica en ámbitos urbanos similares del
país.
Los impactos incluyen: el
fortalecimiento de la gestión y capacidades municipales; el aumento de la
resiliencia y sostenibilidad urbana; la mejora la calidad ambiental de 30,000
pobladores de las zonas de influencia directa del Parque; el fortalecimiento
del diálogo multiactor y de las inversiones privadas orientadas a reducir la
huella y a crear oportunidades de EC.
OBJETIVO DEL CARGO
Diseñar e implementar acciones de
capacitación, promoción social y acompañamiento para el fortalecimiento
de capacidades de mujeres y hombres en la transformación del hogar y el
espacio urbano con enfoque de Economía Circular (EC), valorizando los saberes
populares, en materia de manejo residuos y la generación del verde urbano.
ÁMBITO DE TRABAJO
Distrito de Independencia.
METODOLOGÍA
El (La) especialista social y educación
popular, elaborará una propuesta de Escuela de Campo de Economía Circular
(ECEC), que será revisada y aprobada por el coordinador del proyecto.
La ECEC, será diseñada como un
espacio de enseñanza - aprendizaje para adultos, donde Familias
Demostradoras y personal técnico facilitador intercambian conocimientos,
necesidades y expectativas, para lo cual se toma como base la experiencia y la
experimentación con métodos sencillos, utilizando el espacio del hogar y su entorno
barrial/vecinal como herramienta de enseñanza – aprendizaje, en materia de
manejo residuos y la generación del verde urbano vinculado al Parque Forestal
Boca de Sapo.
El (La) especialista desarrollará
herramientas de enseñanza a través de ejercicios prácticos, proyectos
específicos y desarrollará dinámicas como concursos, presentaciones,
motivación, intercambios, evaluación, análisis y reflexión y formación de
grupos. A partir de ellas, se identificará y capacitará a líderes vecinales
para la réplica de las prácticas con más vecinos, quienes serán convocados a
través de activaciones y eventos de promoción social para fomentar
microacciones vecinales/familiares, comunales, promoviendo el potencial
emprendedor de las personas.
La ECEC formará capacidades concretas
para microacciones de mejora del hogar/vivienda/hábitat urbano y capacidades
técnicas básicas en la reparación de residuos de aparatos eléctricos y
electrónicos (RAEE), creando una red social de interacción y colaboración,
considerando la equidad de género y el enfoque intergeneracional.
TAREAS Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
(No limitándose a ellas)
· Establecer
un plan de trabajo acorde a las actividades asignadas en el Plan Operativo del
Proyecto, en coordinación con los miembros del equipo del proyecto.
· Elaborar
y mantener actualizado el directorio de organizaciones, instituciones,
dirigentes y líderes del ámbito del proyecto
· Apoyar
en la elaboración de la Estrategia de extensión social/promoción del proyecto.
· Convocar
y promover la participación de jóvenes, mujeres, vecinos y dirigentes de las
organizaciones sociales en las diferentes actividades del proyecto, en
coordinación con el equipo técnico del proyecto.
· Formular
la propuesta para la organización de la Escuela de Campo de Economía Circular.
· Impulsar
100 (cien) microacciones vecinales/familiares y comunales con enfoque de EC
articuladas al Parque Forestal Boca de Sapo (PFBS), como:
· Composteras
en viviendas; jardines medicinales, huertos urbanos; techos verdes;
bosquecillos de árboles frutales; casas–vivero de manera especial con mujeres y
jóvenes para la producción descentralizada de plantones forestales, destacando
y premiando las mejores prácticas de vecinos.
En coordinación con el (la) especialista
en Economía Circular del proyecto:
Capacitar y fortalecer la asociación de
recicladores de Independencia apoyándoles en su formalización, ampliación en un
50% de la cobertura de recolección selectiva y reciclaje, facilitando su
articulación con las grandes cadenas de reciclaje de Lima, impulsadas por la
plataforma Recíclame.
Brindar capacitación técnica básica en
reparación de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE) para
estimular el emprendimiento formal en el mercado de segunda mano de RAEE.
Apoyar la formulación del diseño e
implementación del modelo de gestión para el uso sostenible de las laderas del
PFBS.
Apoyar la constitución y
funcionamiento del Comité de Gestión como organización gestora y administradora
del PFBS.
Apoyar la formulación del diseño del
proyecto emblemático “Cinturón Verde de Independencia”.
Participar en reuniones del Comité de
Coordinación del Proyecto (CCP)
Apoyar la convocatoria y reuniones de la
Plataforma Pública, Privada, Popular (PPPP)
Participar en reuniones regulares de
planificación, coordinación, información y monitoreo del proyecto y contribuir
al proceso de sistematización y retroalimentación del trabajo.
Elaborar y presentar sus informes
escritos y de actividades mensuales, así como su Hoja de Tiempo.
Acompañar el proceso de elaboración de
tesis de Economía Circular, la organización de reuniones con la comunidad y la
gestión de alianzas.
Otras actividades que se consideren necesarias para el desarrollo
del proyecto.
PERIODO DE CONTRATO Y REMUNERACIÓN
La contratación del Especialista Social
y Educación Popular tendrá una duración inicial de 3 meses desde la fecha de
firma del contrato, plazo que podrá ser prorrogable de acuerdo con el buen
desempeño laboral, a los requerimientos institucionales y disponibilidad de
financiamiento.
MODALIDAD DE LA CONTRATACIÓN
La contratación será por la modalidad de
servicio específico, debiendo cumplir las horas de trabajo establecido en las
normas laborales, debiendo registrarse en el libro de asistencia de la Institución.
El (La) contratado (a) recibirá por parte de la Institución una
contraprestación por los servicios prestados durante el tiempo de duración de
la relación laboral, así como los beneficios que por ley le corresponde.
INSTANCIA QUE SUPERVISARA EL TRABAJO
Coordinador del Proyecto.
PERFIL REQUERIDO
Profesional o técnico con formación en
extensión agrícola o forestal, especialmente en contextos urbanos,
agroforestería, viveros forestales, agricultura urbana.
Experiencia mínima de 3 años en
organización de trabajo con voluntarios, talleres y reuniones con poblaciones y
coordinación con gobiernos locales.
Experiencia mínima de 3 años en la
implementación de estrategias de promoción social y comunicación de proyectos.
Manejo avanzado de los programas de
Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Capacidad para la elaboración y
redacción de informes técnicos
Buena comunicación oral, con facilidad
de interactuar con actores locales.
Valores: Integridad, ética profesional,
sensibilidad para relacionarse sin discriminar
(personas con discapacidad, edad,
género, religión, nivel socio-económico)
Persona organizada, disciplinada,
habilidad en relaciones humanas, proactiva, amable y tolerante.
DISPONIBILIDAD
INMEDIATA
PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS
Recepción de candidaturas: hasta el 15
de febrero de 2021, a las 24 hrs.
Evaluación de Currículum Vitae (CV): 17
de febrero de 2021
Entrevistas: el 19 de febrero de 2021
Comunicación de los resultados: el 22 de
febrero de 2021
Remitir su candidatura por vía electrónica a: elizabeth@predes.org.pe
DOCUMENTOS REQUERIDOS
· CV
(hoja de vida) con referencias de trabajos anteriores
· Carta
de presentación indicando su requerimiento de sueldo
CONVOCATORIA DE COMUNICADOR (A) PARA EL DESARROLLO
ANTECEDENTES
El Centro de Estudios y Prevención de
Desastres - Predes - es una asociación civil peruana sin fines de lucro, que
tiene como fines:
Promover el desarrollo de capacidades
locales para la Gestión del Riesgo de Desastres y enfrentar el Cambio Climático.
Reducir la vulnerabilidad ante peligros
naturales y antrópicos, contribuir a construir un hábitat más seguro y
saludable y la calidad de vida de las poblaciones.
Impulsar la reducción del riesgo de
desastres con prioridad en las zonas más vulnerables y con población de mayor
pobreza.
Realizar incidencia, para que se
incorpore en las políticas públicas la Gestión del Riesgo de Desastres y el
Cambio Climático como componentes imprescindibles del desarrollo
sostenible.
PREDES como solicitante y GRUPO GEA
como co-solicitante han gestionado el cofinanciamiento de la Unión Europea (UE)
para la ejecución del Proyecto: “Independencia, ciudad sostenible y
resiliente: aplicando la economía circular con participación ciudadana”.
JUSTIFICACIÓN
PREDES y el Grupo GEA ejecutan en
alianza el proyecto que propone la integración funcional de 3 ecosistemas
identificados en el distrito (físico-ambiental, productivo y social), a través
de una Plataforma Público Privada Popular (PPPP) que active y articule el
tejido social, institucional y empresarial alrededor de una Estrategia de
Economía Circular (EEC) del distrito.
Entre las principales actividades
destacan: el cálculo de la huella de carbono e hídrica de la municipalidad
distrital de Independencia (MDI); la aprobación de una EEC del distrito que
enfatiza el tema de residuos; la capacitación del equipo municipal y un tool
kit para incorporar los enfoques de Economía Circular (EC) a los Instrumentos
de gestión y planificación municipal (PDU, PDLC, PEI, POI); la medición de la
huella de agua y carbono de las 20 empresas más importantes del distrito, de 20
PYMEs y la reducción y compensación con inversiones locales en el proyecto
emblemático Cinturón Verde del distrito.
También, se implementará el Parque
Forestal Boca de Sapo y un modelo de gestión Público Privada Popular (PPP) del
parque, como proyecto escalable y replicable dentro del Cinturón Verde y la
Provincia de Lima con la Municipalidad Metropolitana de Lima a través del
desarrollo de una reglamentación de laderas e incorporación al nuevo Plan
Urbano de Lima Metropolitana.
Asimismo, se implementarán pequeñas acciones
barriales con enfoque de EC articuladas al Parque (compost en viviendas y
barrios para alimentar los programas de forestación en las laderas; caminos de
borde, pisos, paraderos, señalética, puntos de información y sombra, nidos con
material reciclado; casas–vivero con las mujeres y jóvenes para la producción
descentralizada de plantones forestales, reparación de pequeños equipos
eléctricos y electrónicos, y otros que puedan surgir de las ideas de la
comunidad). Este modelo de aplicación de la EC a escala distrital para el
manejo de los residuos sólidos en interfaces urbanas con laderas de borde
urbano, se pondrá a disposición del Ministerio del Ambiente (MINAM) para su
difusión y réplica en ámbitos urbanos similares del país.
Los impactos incluyen: el
fortalecimiento de la gestión y capacidades municipales; el aumento de la
resiliencia y sostenibilidad urbana; la mejora la calidad ambiental de 30,000
pobladores de las zonas de influencia directa del Parque; el fortalecimiento
del diálogo multiactor y de las inversiones privadas orientadas a reducir la
huella y a crear oportunidades de EC.
OBJETIVO DEL CARGO
Diseñar, organizar e implementar
acciones de difusión y comunicación de las actividades y productos del
proyecto, dirigida a sus beneficiarios y destinatarios mediante piezas
gráficas, audio visuales, redes sociales; medios de comunicación local,
metropolitano y nacional, valorizando los saberes populares en materia de
manejo residuos y la generación del verde urbano.
ÁMBITO DE TRABAJO
Distrito de Independencia.
METODOLOGÍA
El comunicador (a) elabora una propuesta
de estrategia de comunicación de los productos y actividades del proyecto
dirigida a los beneficiarios y destinatarios del proyecto. Para ello realiza
una lectura del documento del proyecto y toma en cuenta las tareas y
responsabilidades del presente documento, a partir de lo cual propone
considerandos, objetivos, metodología y un cronograma para formular la
estrategia de comunicación, que será discutida con el coordinador y miembros
del equipo del proyecto para su validación y pase a su formulación.
El comunicador (a) enmarca sus
actividades con los procedimientos establecidos por la Unión Europea para la
Comunicación y visibilidad.
TAREAS Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO (No
limitándose a ellas)
Elaborar una base de datos de
periodistas locales, metropolitanos y nacionales, de colectivos populares de
arte y comunicación en el ámbito del proyecto.
Elaborar un directorio de proveedores y
cotización de servicios de diagramación y edición de textos, correctores
estilo, herramientas digitales (landing page, Facebook, Instagram)
Formular una propuesta de estrategia de
comunicación para la difusión de los productos y propuestas del proyecto hacia
sus beneficiarios y destinatarios, mediante redes sociales y medios
alternativos.
Diseñar materiales para las actividades
y productos del proyecto: infografías, videos, folletos amigables, piezas
gráficas, banners.
Diseñar e implementar campañas en redes
sociales con materiales digitales para promover, difundir las actividades y
productos del proyecto.
Diseñar y organizar concursos y ferias.
Diseñar y organizar el evento de
lanzamiento del proyecto (virtual y/o presencial).
Diseñar y difundir el boletín digital
mensual (digital).
Diseñar el logotipo del proyecto.
Apoyar en la elaboración de la
Estrategia de extensión social/promoción del proyecto.
Elaborar y difundir notas de prensa y
gestionar entrevistas con medios de comunicación.
Recopilar, editar y publicar Historias
Locales y Buenas Prácticas de Economía Circular (testimonios, casos)
Dirigir y organizar eventos para
visibilizar el proyecto
Implementar la Comunicación y
visibilidad para las acciones exteriores financiada por la UE
Presentar los informes y medios de
verificación de los talleres, eventos y otras actividades que se ejecuten
durante el proyecto.
Elaborar y presentar sus informes
escritos y de actividades mensuales, así como su Hoja de Tiempo.
18. Otras actividades que se
consideren necesarias para el desarrollo del proyecto.
PERIODO DE CONTRATO Y REMUNERACIÓN
La contratación del Comunicador (a) para
el desarrollo tendrá una duración inicial de 3 meses desde la fecha de firma
del contrato, plazo que podrá ser prorrogable de acuerdo con el buen desempeño
laboral, a los requerimientos institucionales y disponibilidad de
financiamiento.
MODALIDAD DE LA CONTRATACIÓN
La contratación será por la modalidad de
servicio específico, debiendo cumplir las horas de trabajo establecido en las
normas laborales, debiendo registrarse en el libro de asistencia de la
Institución. El contratado recibirá por parte de la Institución una
contraprestación por los servicios prestados durante el tiempo de duración de
la relación laboral, así como los beneficios que por ley le corresponde.
INSTANCIA QUE SUPERVISARÁ EL TRABAJO
Coordinador del Proyecto.
PERFIL REQUERIDO
· Profesional
o especialista con formación en comunicación para el desarrollo
· Experiencia
mínima de 2 años en la formulación de estrategias de comunicación, elaboración
de diseños gráficos, edición de videos, manejo de redes sociales y cursos
virtuales.
· Se
apreciará la experiencia y/o buena relación con medios de comunicación masiva:
TV, radio, periódicos
· Manejo
avanzado de editores gráficos, herramientas de diseño, los programas de
Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
· Capacidad
para elaborar y redactar informes.
· Buena
comunicación oral y facilidad de interactuar con actores locales e
institucionales.
· Valores:
Integridad, ética profesional, sensibilidad para relacionarse sin discriminar
· (personas
con discapacidad, edad, género, religión, nivel socio-económico)
· Persona
organizada, disciplinada, habilidad en relaciones humanas, proactiva, amable y
tolerante.
DISPONIBILIDAD INMEDIATA
PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS
Recepción de candidaturas: hasta el 14
de febrero de 2021, a las 24 hrs.
Evaluación de Currículum Vitae (CV): 16
de febrero de 2021
Entrevistas: el 17 de febrero de 2021
Comunicación de los resultados: el 20 de
febrero de 2021
Remitir su candidatura por vía
electrónica a: elizabeth@predes.org.pe
DOCUMENTOS REQUERIDOS
· CV
(hoja de vida) con referencias de trabajos anteriores
· Carta de presentación indicando su requerimiento de sueldo
CONSULTORÍA PARA LA FORMULACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE APLICATIVO INFORMÁTICO PARA REGISTRO DE DAÑOS Y RESPUESTA A EMERGENCIAS DESDE EL MIDIS
ANTECEDENTES
El Programa Mundial de Alimentos-WFP
durante el 2018 y 2019 han venido asesorando a Oficina de Seguridad y Defensa
Nacional brindando instrumentos y estudios que faciliten su rol dentro de la
Gestión de Riesgo de Desastres. El COE del sector ha evaluado la necesidad de
fortalecer el sistema informático para el registro de las ocurrencias y
emergencias que facilite la toma de decisiones en la respuesta.
El WFP cuenta con el Proyecto “Fomento
de capacidades para la protección social y la integración económica que
respondan a los choques con un enfoque en los derechos de la población
venezolana y las comunidades de acogida en áreas con riesgo de desastres” que
en su Componente 2 promueve el fortalecimiento de la GRD a nivel nacional y
subnacional; en cuyo marco promueve el fortalecimiento de un sistema
informático que facilite el registro y la respuesta a las emergencias dentro
del MIDIS.
DE LA CONSULTORÍA
Tipo de contrato: (SSA) Contrato
Especial de Servicios para Consultor/a para la formulación e implementación de
aplicativo informático de registro de daños y respuesta sectorial ante
emergencias para el MIDIS.
PERFIL DEL CONSULTOR/A
§ Educación:
Titulado en Ingeniería de Sistemas o
Informática o carreras afines.
Deseables estudios de posgrado en
tecnologías de la información o afines.
§ Idiomas:
Lengua materna: Español, y opcional
inglés.
§ Experiencia:
Cuatro (04) años de experiencia en el
campo de la TI.
Un (01) año en análisis, diseño y
desarrollo de herramientas informáticas.
Haber trabajado en mínimo tres (03)
proyectos como Desarrollador web.
Haber trabajado como mínimo dos (02)
proyectos de análisis y diseño de procesos.
Haber trabajado al menos (02) proyectos
de aplicativos informáticos.
§ Habilidades:
En la construcción de sistemas
funcionales informáticos
Buena capacidad de comunicación con las
contrapartes.
Buena disposición para trabajo en
equipo.
Capacidad para trabajar de manera
independiente, de manera oportuna y organizada.
§ Conocimiento:
Conocimientos de SO LINUX, Windows a
nivel Server.
Conocimientos en análisis y diseño de
sistemas.
Conocimientos en análisis y diseño de
procesos.
Conocimientos de programación J2EE, Net,
Web 2.0, Java y/o tecnologías similares
Conocimiento en el manejo de Base de
Datos Oracle 11g.
Conocimientos en tecnologías Web
HTML5/CSS.
TAREAS Y PRODUCTOS DE LA CONSULTORÍA
Tareas:
Brindará asistencia técnica especializada
al MIDIS para el diseño e implementación de un aplicativo informático para el
registro y respuesta de los órganos y programas nacionales que intervienen en
las emergencias del MIDIS.
Coordinará con el equipo técnico de la
OSDN los módulos requeridos en el sistema o aplicativo informático.
Validará con el equipo técnico y los
programas sociales el ingreso, la información de salida, así como los formatos
requeridos.
Productos:
Producto 1: Plan de trabajo
Plan de Trabajo para la consultoría,
incluido un cronograma detallado.
Producto 2: Diseños iniciales
Levantamiento de requerimientos
funcionales en detalle.
Levantamiento de información de tablas
maestras.
Diseño de modelo conceptual del Sistema.
Diseño de modelo de datos.
Diseño de arquitectura que soportará al
sistema.
Producto 3: Diseño de prototipos y
desarrollo de la página web
Prototipo para el registro de las
emergencias y peligros inminentes, que contendrá un visor (google map) para
georeferenciar la emergencia o peligro inminente, campo con código SINPAD para
vincular la emergencia registrada por el INDECI.
Prototipo de reportes, determinar las
plantillas que se mostrarán de las emergencias y peligros inminentes, también
reportes diversos que sean necesarios producir con la información registrada.
Prototipo de dashboard
Desarrollo de la página web para el
ingreso al sistema, incluyendo imágenes y logotipos.
Desarrollo del menú que contendrán los
módulos y formularios.
Producto 4: Desarrollo de modulo
Emergencia y peligros, modulo de usuarios y modulo de perfiles y roles.
Modulo para el registro de emergencias y
peligros inminentes.
Formulario para el registro de daños
sectoriales.
Formulario para el registro de acciones
de intervención georeferenciadas.
Módulo de usuarios, incluyendo
generación de claves, recuperación y cambio de clave.
Módulo de perfiles y roles, los perfiles
serán de acuerdo al ubigeo donde se encuentre el personal, que solo ellos
puedan acceder a editar su información.
Reportes tipo Dashboard
Consultas de seguimiento vía web de las
emergencias y peligros inminentes, estableciendo filtro de niveles y estados de
la evolución de la emergencia.
Producto 5: Despliegue de arquitectura,
aplicación en ambiente de pruebas y capacitación.
Configuración de servidores de
aplicación virtual, en las plataformas del MIDIS.
Pruebas del sistema por parte de los
usuarios.
Capacitación remota a los usuarios del
COE- Programas Sociales MIDIS.
Puesta en producción del Sistema en las
plataformas del MIDIS.
Entrega de manual de Usuario y manual de
Configuración del Sistema.
Entrega de código fuente del Sistema.
Tiempo de la consultoría: 120 días
calendarios
Contactos: Si cumple con el perfil especificado, puede enviarnos su CV con una propuesta económica al correo: reportes.emergenciasp@gmail.com hasta el domingo 14 de febrero 2021.
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