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Proyecto Combatiendo Delitos Ambientales en la Amazonía del Perú, USAID-PREVENIR, implementado por DAI Global, LLC. (DAI)
Solicitud de Propuesta N° RFP-CEC-LIM-20-0043
SERVICIO PARA IMPLEMENTACIÓN DE UN PILOTO RADIAL SOBRE DELITOS AMBIENTALES EN LAS REGIONES DE LORETO, MADRE DE DIOS Y UCAYALI
Los potenciales licitantes que hayan
recibido esta Solicitud de Cotización de una fuente que no sea del Proyecto
USAID-PREVENIR, deben escribir de inmediato a la dirección CECProcurement@dai.com y
proporcionar su nombre y dirección para poder hacer llegar enmiendas a este RFP
u otras comunicaciones. Cualquier potencial licitante que no se registre ni nos
haga saber su interés, asume completamente la responsabilidad de no recibir las
comunicaciones que se emitan previas a la fecha de cierre.
https://drive.google.com/file/d/1jKDVZ_oakfMDRNY_SB_WSR480RYTCoMh/view?usp=sharing
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PROJECT MANAGER
¿Quiénes somos?
Descripción general de la organización
que ofrece la vacante
Sistema B Perú es una organización sin
fines de lucro que busca crear un sistema económico inclusivo, equitativo y
regenerativo para todas las personas y para el planeta.
Nuestro impacto
Propósito de la organización. Impacto
positivo que la organización genera o busca generar
Apoyar la construcción de ecosistemas
favorables para Empresas B y otros actores económicos que utilizan la fuerza
del mercado para dar solución a problemas sociales y ambientales.
Propósito de la vacante:
Descripción general del rol, su
relevancia y su impacto dentro de la organización
Responsable del orden, control
administrativo y financiero del proyecto “The role of market-driven innovations
to implement and scale up water, sanitation and health (WASH) solutions” para
impulsar las fuerzas del mercado y lograr una integración, transformación y
sostenibilidad a largo plazo en el acceso de agua y saneamiento en comunidades
rurales vulnerables en Perú y Colombia.
Responsable de identificar aliados,
crear y gestionar comunidades; y, gestionar de forma adecuada la comunicación
entre todos los stakeholders. Apoyar los esfuerzos de levantamiento de
fondos que permitan mantener la salud financiera del programa.
Principales responsabilidades:
Principales áreas de responsabilidad,
tareas, relación con otros equipos, alcance de decisiones y expectativas sobre
la posición
Coordinación diaria de la implementación
del proyecto, ajustes de planificación, ejecución presupuestal.
Rendición de gastos y coordinación con
responsables de contabilidad de Sistema B Perú y Sistema B Internacional.
Comunicación y rendición de cuentas con
equipo local de COSUDE (financista), a cargo de monitorear la ejecución del
proyecto.
Desarrollo de status y progress reports
para COSUDE.
Desarrollo de planes para siguientes
años.
Mantener comunicación constante con
equipo de Sistema B Internacional y Sistema B Colombia (particularmente Project
Manager de Colombia).
Identificación de las comunidades locales donde debemos llevar a cabo el proyecto.
Identificación de aliados para el
proyecto (líderes de comunidades, ONGs relacionadas a agua y saneamiento,
entidades del estado, empresas privadas interesadas en apoyar proyectos de
agua, empresas con conexiones a Suiza, Empresas B peruanas, Academia B,
Abogados B (RLAI o Red Latinoamericana de Abogados de Impacto), etc.).
Coordinación con líderes de la comunidad
y gobiernos locales en las áreas identificadas.
Coordinación de reuniones con equipo de
aliados mensual o inter mensualmente.
Gestión de relaciones públicas del proyecto
Identificar aliados estratégicos, crear
un “consejo consultivo” y gestionar la relación con sus miembros.
Encontrar oportunidades de colaboración
con otros participantes del proyecto de COSUDE.
Velar por la sostenibilidad financiera del proyecto:
· Planes
para crear awareness entre partes interesadas. Desarrollar toolkit para crear
awareness con posible financiamiento de sponsors.
· Buscar
oportunidades comerciales a través del proyecto (sponsors en eventos, etc.)
Coordinación de un plan de trabajo
con Academia B para
desarrollar investigaciones sobre acceso a agua y saneamiento en Perú y
sistematizar la información levantada durante las investigaciones.
Requisitos: Competencias y Habilidades
para la vacante
Experiencias, estudios,
especializaciones y capacitaciones necesarias o deseables para la posición
Estudios:
● Profesionales
en Ingeniería Ambiental, Derecho, Sociología, Comunicación Social o afines
Experiencia:
● Indispensable
contar con 2 años de experiencia como Project Manager en Proyectos de
Cooperación Internacional
● Experiencia
en temas ambientales o derechos humanos (deseable)
● Deseable
experiencia en emprendimientos o empresas relacionadas a saneamiento y agua
(deseable)
Habilidades:
● Indispensable
manejo de inglés a nivel Avanzado
● Conocimiento
de gestión administrativa y financiera de proyectos
Competencias:
Sentido de Urgencia
Orden y planificación
Atención al detalle
Capacidad de relacionamiento
Espíritu emprendedor
Capacidad de Síntesis y Estructura de
Ideas
Habilidades de Comunicación excelentes
ADN: Perfil y cultura de nuestro equipo
Aspectos culturales que hacen de este equipo humano algo único. Principales valores, rasgos de personalidad y hábitos que destacan en su día a día.
Nuestro equipo se caracteriza por ser
apasionado, empático, creativo, innovador, respetuoso de la diversidad de
pensamiento, resiliente, capaz de liderar y muy dedicados al propósito detrás
de la organización. Trabajamos por objetivos, con alto compromiso y excelencia
hasta en los pequeños detalles.
Propósito: Motivaciones e intereses
relevantes para nuestro equipo
Desafíos o problemáticas económicas,
sociales y ambientales relevantes para el equipo dado el foco de trabajo de la
organización.
Ej: Pobreza, Energías Renovables,
Comercio Justo, Inclusión Financiera, etc...
Sostenibilidad
Emprendimientos sociales
¿Qué ofrecemos? Razones para sumarte a nuestro equipo
Información adicional sobre las oportunidades y ventajas de sumarse
a este equipo
Oportunidad de participar en proyecto de
gran impacto social
Desarrollo de redes en el ecosistema de
impacto
Detalles relevantes antes de postular a
esta vacante:
Información adicional relevante que cada
postulante debe saber antes de aplicar
Importante contar con flexibilidad
horaria
El proyecto tiene una duración de 4 años
Para postular enviar su hoja de vida actualizada a: mariajose.pajares@matteria.co con copia a denise.ortega@matteria.co. Asimismo, es importante mencionar que la fecha límite para postular es el 31 de enero del 2021.
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CONVOCATORIA DE MONITOR(A) DE BRIGADAS MÓVILES URBANAS (BMU)
PROYECTO FONDO GLOBAL
SEDES: ICA, LA LIBERTAD,
LAMBAYEQUE, LORETO, PIURA,
SAN MARTIN, TUMBES, AREQUIPA, UCAYALI Y
LIMA
Objetivo de la posición:
Tiene la responsabilidad de garantizar
la ejecución y realizar acciones de seguimiento y monitoreo de la
implementación del Proyecto Expansión de la Respuesta Nacional al VIH en
Poblaciones Clave y Vulnerables de Ámbitos Urbanos y Amazónicos del Perú para
fortalecer la estrategia de diagnóstico, vinculación y adherencia a TAR en el
ámbito de su jurisdicción, así como de asegurar la gestión de la información
en la DIRESA Ica, en el marco de la implementación del Proyecto.
Funciones
· Brindar
asistencia técnica y apoyo a la Coordinación de VIH/SIDA, ITS y hepatitis del
ámbito de su jurisdicción para la implementación de las actividades del
Proyecto VIH 2019-2022.
· Realizar
actividades de supervisión, monitoreo y evaluación de las acciones de
prevención, orientación y tamizaje de las brigadas móviles urbanas (BMU),
mecanismos coordinadores comunitarias (MCC), educador/es par/es hospitalario/s
y equipos de coinfección TB/VIH según corresponda, presentes en el ámbito de la
intervención.
· Promover
la adherencia al tratamiento y prevenir la irregularidad al tratamiento.
· Identificar
los factores de riesgo asociados a abandono: antecedentes de irregularidad o
abandono de tratamiento previo, existencia de conflicto familiar, laboral,
alcoholismo o drogadicción, pobreza, conducta antisocial u otro factor de
riesgo.
· En
los casos de irregularidad o falta de adherencia al TAR, de tamizaje reactivo
al VIH sin prueba confirmatoria, realizar la visita correspondiente para
promover la necesidad de vinculación y adherencia a TAR, o en su defecto,
coordinar con la BMU, MCC o EP hospitalario para la realización de la visita
domiciliaria
· Desarrollar
una base de datos del seguimiento de los (as) usuarios (as) HSH y MT reactivos
a la prueba de VIH y casos confirmados de VIH, atendidos/as en las BMU, MCC y
EESS de la DIRIS/DIRESA/GERESA correspondiente.
· Coordinar
actividades de manera conjunta con las autoridades sanitarias de las redes de
salud y/o regiones, según corresponda.
· Coordinar
acciones conjuntas con los Mecanismos de Coordinación Comunitaria – MCC del
sector para el desarrollo de sus actividades de tamizaje, reactividad y
vinculación según el ámbito de su jurisdicción.
· Participar
en actividades de capacitación y/o retroalimentación relacionadas a los equipos
de BMU.
· Realizar
el seguimiento y análisis de la información que se reporta en las actividades
de las BMU, MCC, la oferta fija, educador par hospitalario y los equipos de
coinfección TB/VIH de su jurisdicción.
· Participar
en las reuniones de retroalimentación programático financieras organizadas por
la Coordinación de VIH/Sida, ITS y hepatitis de la DIRESA Ica, la DPVIH y
el Receptor Principal.
· Remitir
informes de acuerdo con los requerimientos del Proyecto.
· Otras
funciones que le sean encargadas por el Jefe del Proyecto.
Requisitos
· Profesional
de la salud colegiado y habilitado a la fecha.
· Mínimo
3 años de experiencia profesional de trabajo en actividades inherentes a su
formación profesional (Incluye SERUMS).
· Al
menos un (01) año de experiencia de trabajo con PVV y/o población GTBI.
· Conocimientos
en VIH: prevención, atención, tratamiento; conocimiento en la problemática de
salud y del funcionamiento de las políticas públicas.
· Competencias requeridas: Adaptabilidad, proactividad, trabajo en equipo, responsabilidad y tolerancia a la presión. Con predisposición al trabajo en campo. Sensibilidad y confidencialidad frente al trabajo comunitario orientado a lo preventivo promocional. Respeto por los usos y costumbres de las poblaciones vulnerables.
Las/os interesadas/os enviar su CV
a rrhh@care.org.pe es
importante en el ASUNTO señalar el cargo al cuál postula: Monitor BMU_(Sede al
que postula), fecha límite hasta el 16 de diciembre de 2020.
CONVOCATORIA DE EDUCADOR PAR - ESTABLECIMIENTO DE SALUD
SEDE: HOSPITAL DE APOYO II SANTA ROSA –
DIRESA PIURA
SEDE: JOSÉ OLAYA – CHICLAYO, LAMBAYEQUE.
SEDE: HOSPITAL REGIONAL - TUMBES
SEDE: HOSPITAL GOYENECHE – AREQUIPA
SEDE: CENTRO DE SALUD MAGDALENA DEL MAR
– LIMA.
Objetivo de la posición:
Tiene la responsabilidad de promover y
acompañar el proceso de vinculación, atención y tratamiento, soporte emocional
y reforzamiento de la adherencia de personas con VIH en el Hospital de apoyo II
Santa Rosa en la DIRESA Piura
Funciones:
Promoción y acompañamiento al proceso de
vinculación e inicio de la terapia antirretroviral (TAR)
Seguimiento de la adherencia a la TAR de
las personas con VIH usando diversas estrategias, entre ellas, la visita
domiciliaria, seguimiento remoto, envío de mensajes de textos, etc.
Solicitud y seguimiento del proceso de
transferencia de fondos para exámenes PRE-TAR para PVV.
Desarrollo de actividades para la
recuperación de abandonos, previa coordinación con la responsable de la ES VIH/ITS/Hepatitis.
Orientar a las PVV en su proceso de
afiliación al Seguro Integral de Salud.
Brindar apoyo y soporte emocional de las
personas que viven con VIH (PVV) y personas que acuden al EESS a realizarse las
pruebas descarte o confirmatoria de VIH.
Brindar información, orientación y
consejería a pares PVV y sus familiares
Ser parte activa de las actividades
preventivas y promocionales organizadas por el EESS y/o la DIRIS Lima Centro
Comunicar y educar a la población
usuaria de los servicios de salud en aspectos relacionado a las ITS y VIH/SIDA
a través de diferentes estrategias educativas.
Difundir y entregar información
educativa referente a la atención en TAR.
Garantizar el respeto y la
confidencialidad de la información y de la atención.
Realizar sus actividades en coordinación
con el/la responsable de la ES ITS/VIH del establecimiento de salud asignado.
Participar de las reuniones convocadas
por parte del EESS asignado, la DIRESA PIURA, la DPVIH y CARE Perú.
Completar información de las actividades
realizadas en los formatos de reporte existentes proporcionados por el EESS, la
DIRESA PIURA y por CARE Perú.
Remitir informe de actividades según lo
requerido por el EESS, la DIRESA PIURA y CARE PERU en coordinación con el/la
responsable de la ESVIH del establecimiento de salud asignado.
Requisitos:
· Experiencia
de trabajo como educador par por no menos de un (01) año en un establecimiento
de salud.
· Experiencia
no menor de un año en orientación y consejería de ETS y VIH y consejería de
soporte emocional de personas con VIH
· Conocimiento
de los flujos de atención para la vinculación de personas con VIH y la
afiliación al SIS.
· El
postulante deberá pertenecer a la comunidad PVV (HSH/gay y/o mujer trans)
· No
contar con antecedentes penales, policiales y/o judiciales.
· No
contar con deudas en el sistema financiero.
· Conocimiento
a nivel de usuario de entorno Microsoft Office y manejo de Internet.
· Capacidad
de trabajo en equipo y organización para el trabajo.
· Excelente
nivel de comunicación y planificación.
· Comportamiento
basado en valores de compromiso, empatía y respeto por otros.
· Conocimientos
en el Enfoque de Igualdad de Género
· Disponibilidad
Inmediata.
Las/os interesadas/os enviar su CV
a rrhh@care.org.pe ,
señalando en el ASUNTO el cargo al que postula: EDUCADOR PAR (Sede que postula)
fecha límite hasta el 16 de Diciembre del 2020.
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CONVOCATORIA DE PROFESIONALES PARA BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA EN 8 LABORATORIOS REGIONALES
OBJETIVOS DEL SERVICIO
Objetivo general
Contratar a 8 profesionales para brindar
asistencia técnica en 8 laboratorios regionales de la Diris Lima Sur, Diris
Lima Este, Diris Lima Centro, Diris Lima Norte, Callao, DIRESA Lima (Huaral),
Arequipa y Lambayeque.
PERFIL DEL CONSULTOR
Profesional Biólogo o tecnólogo médico
titulado y habilitado.
Experiencia de trabajo en laboratorio
mayor a un año en el sector público y/o privado.
RUC en estado de activo y habido
Seguro complementario de trabajo de
riesgo vigente. (el mismo que se debe mantener vigente mientras dure el
servicio).
No estar impedido de trabajar en el
estado.
https://drive.google.com/file/d/1mSRD0uE8sEklYYui3i9vHFjfKArhjF5w/view?usp=sharing
CONSIDERAR EL SIGUIENTE CRONOGRAMA DEL
CONCURSO.
|
ACTIVIDAD |
FECHA |
OBSERVACIONES |
|
Convocatoria y Publicación |
Viernes, 11 de diciembre del
2020 |
De Socios en Salud Sucursal
Perú. |
|
Recepción de propuestas |
Hasta las 23:00 horas del día jueves
17 de diciembre del 2020. |
Las propuestas deben
ser enviadas al correo de licitaciones_ses@pih.org |
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CONVOCATORIA DE TÉCNICO/A FACILITADOR/A PARA LA REGIÓN SAN MARTÍN
Alianza Público Privada para la promoción de la cadena de cacao necesita contratar un/una profesional para cubrir el puesto de Técnico/a Facilitador/a en la Región San Martín, en la zona de San Martin (San Antonio-Aucaloma-Chirapa)
REQUISITOS:
Profesional en Agronomía y/o Técnico/a
Agropecuario/a.
Experiencia indispensable en
Transferencia de Tecnología y Producción Agrícola de cacao por más de tres
años.
Experiencia y solvencia en el manejo de
metodologías de enseñanza para agricultores cacaoteros.
Conocimiento amplio del manejo del
cultivo de cacao, con énfasis en fertilización, podas, MIP y tecnología de
riego.
Conocimiento básico del manejo ambiental
de las labores agrícolas en cacao, con énfasis en el uso del PERSUAP.
Dinámico/a y con capacidad para
interrelacionarse con productores, asociaciones, cooperativas, empresas
privadas y entidades del estado.
Habilidad de trabajo en equipo,
liderazgo y facilidad para elaborar informes de avances.
Manejo de Microsoft office, internet.
Contar con licencia vigente para
conducir motocicleta.
De preferencia residente en la zona de
trabajo o zonas aledañas.
Disponibilidad inmediata.
OFRECEN: Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
Los/as profesionales interesados/as
enviar su currículum vitae indicando en el asunto TÉCNICO/A FACILITADOR/A
al correo convocatoriacacao@gmail.com hasta
el día MIÉRCOLES 16 DE DICIEMBRE 2020.
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CONVOCATORIA DE ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA MONITOREO Y EVALUACIÓN DEL PROYECTO GEF PAISAJES PRODUCTIVOS SOSTENIBLES EN LA AMAZONÍA PERUANA
17 de Diciembre de 2020 (NY Time 2
horas antes medianoche para Perú)
Tipo de Contrato Service Contract
(SC)
Lugar de Trabajo Lima, con
desplazamientos a Departamentos de Huánuco y Ucayali
Requisitos
· Profesional
de las carreras de agronomía, economía, forestal, administración,
comunicaciones, o afines.
· Estudios
de maestría o postgrado en temas relacionados a la planificación, gestión,
evaluación de programas y proyectos y/o cooperación internacional.
· Al
menos 5 años de experiencia en la gestión, monitoreo y/o implementación de
procesos, programas y/o planificación territorial
· Excelente
manejo de MS Office (Excel, Word y Power Point)
Actividades
Diseñar y desarrollar un sistema
integrado de monitoreo y evaluación para el Proyecto considerando sus alcances
y componentes, los requerimientos del PNUD, de las contrapartes y/o socios, y
del GEF, que incluya el seguimiento de las actividades y acciones del proyecto,
metas e indicadores previstos, incluyendo el presupuestario y el monitoreo de
impactos del proyecto, asegurando la inclusión del enfoque de interculturalidad
y género.
Coordinar el levantamiento de
información de metas e indicadores, analizando los avances (o atrasos), y
brindando informes y alertas según sea necesario por parte de la Coordinación
del Proyecto, la Dirección Nacional del Proyecto y-o el PNUD.
Colaborar en la planificación y
elaboración de planes de trabajo multianuales y en estrategia de implementación
del Proyecto PPS.
Validar la línea de base de los
indicadores para el monitoreo del Proyecto, junto a la Coordinación y el equipo
técnico de Proyecto.
Liderar/coordinar la elaboración de los
reportes periódicos (trimestral, semestral y anual) de monitoreo y evaluación
requeridos por el MINAM, el PNUD, y el GEF (incluidos los Reportes Anuales de
Implementación)
Apoyar en la gestión y ejecución de la
evaluación de medio término y final, según lo establecido por PNUD y el
GEF.
Apoyar en la identificación y
sistematización de los logros alcanzados, los desafíos, las buenas
prácticas, y lecciones aprendidas del proyecto.
Proporcionar retroalimentación
constructiva al proyecto de forma constante, basada en análisis de información
y resultados obtenidos.
Monitorear riesgos y proponer
estrategias de mitigación, incluida la actualización periódica del Diagnóstico
de los Estándares Sociales y Ambientales.
Desarrollar herramientas de M&E
para uso externo e interno, y actualizar anualmente las tracking tools del
proyecto.
Participar en el Espacio de
Planificación Estratégica, liderado por la Unidad de Planificación Estratégica
de PNUD, cuando sea pertinente.
Lenguaje requerido:
Inglés intermedio (oral y escrito).
Español fluido.
Vacantes: 1
Contacto: rrhh.pe@undp.org
CONVOCATORIA DE ASISTENTE DE PATROCINIO
(AP-LIMA)
Plan Internacional, organización internacional, independiente, humanitaria y de desarrollo con presencia en más de 70 países, enfocada en construir alianzas eficaces para trabajar por un mundo justo que promueva los derechos de la niñez y la igualdad de las niñas, invita a participar en la convocatoria para cubrir la siguiente vacante para su Oficina de Programas en Lima
Propósito de la posición: Procesar
de manera precisa, detallada y oportuna todos los productos de comunicaciones
interculturales entre los niños, niñas y sus patrocinadores, asegurando junto
con los equipos de campo, la calidad y oportunidad del cumplimiento.
Requisitos:
Técnico en informática, estadística,
administración.
Experiencia demostrada en digitación de
información.
Manejo de herramientas de sistemas de
información y software con especial énfasis en Power BI-Dashboard , Excel
Avanzado y Creación de Macro y generador de base de datos
Manejo de herramientas Social Media como
Zoom, Teams, Google Meet
Inglés básico en lectura, básico en
escritura
Otras competencias:
· Buena
comunicación, asertividad en forma verbal y escrita, proactividad,
organización y planificación, capacidad de manejar varias tareas a la vez,
solución de problemas y conflictos, atención al detalle, honestidad e
integridad, confidencialidad, trabajo en equipo, empatía con la igualdad
de género e Interculturalidad, Interés y compromiso con el trabajo de y con los
niños, niñas y adolescentes.
Se ofrece: Oportunidad para
integrarse a una sólida organización internacional, con posibilidades de
desarrollo profesional, seguro médico EPS y accidentes.
Las políticas y procedimientos de Plan
International velan por el cumplimiento de los derechos de la niñez y la
igualdad de las niñas. Plan International es un empleador que, con el
propósito de brindar igualdad de oportunidades, valora y respeta la
diversidad y la interculturalidad. Plan International se posiciona contra toda
forma de discriminación por raza, etnia, religión, género, orientación
sexual, diferentes capacidades y cualquier otra que atente contra la dignidad
humana.
.
Las personas interesadas que cumplan con
los requisitos anteriormente expuestos deberán enviar su Currículum Vitae (archivo
con su nombre, máximo 03 hojas), expectativas salariales y tres
referencias laborales de trabajos anteriores al correo: HHRR.PlanPeru@plan-international.org indicando
en el asunto: AP- LIMA hasta el 16
de diciembre el 2020.
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ADELA-USAID FINANCE AND ADMINISTRATIVE COORDINATOR
CI Peru is looking for candidates
to fulfill the position of a Finance and Administrative Coordinator for the
ADELA project financed by USAID and based in CI-Lima Office.
Position Summary:
The ADELA-USAID Finance and
Administration Coordinator is responsible for supporting the
efficient and effective operation of the ADELA-USAID project. Reporting
to ADELA-USAID Director, the Finance and Administrative Coordinator will
provide administrative, financial, and logistical support required to implement
the Project. This position will work cross-divisionally with field
offices and divisions across the organization, and cross-functionally with
programmatic, financial, and administrative staff to ensure the Project
achieves its deliverables timely, effectively, and efficiently.
This position will support the design
and implementation of an Alliance that promotes conservation enterprises and
businesses, attracts investors, and facilitates the conditions necessary to
catalyze sustainable development at scale in the Peruvian Amazon. ADELA
will work with project developers, investors, and corporate partners to amplify
public and private financing for conservation businesses through
technical assistance, product development services, market linkages and
knowledge generation through an inclusive platform in Peru.
Role Summary and Key Functions:
· Ensure
financial operations for the Project are in compliance with terms and
conditions of USAID agreement, Conservation International’s policies and
procedures and practices and local regulations.
· Develop,
update and monitor budgets for the Project, including leverage, and
under the direction of the ADELA-USAID Director, manage Project budget
allocations to other divisions and units within CI.
· Analyze
Project expenses, including subrecipient financial reports, on a monthly and
quarterly basis to ensure expenses are allocable and appropriately charged to
the Project, are in compliance with USAID requirements, and are in accordance
with USAID-approved budgets.
· Support
the ADELA-USAID Director with effective, responsive, and timely support on
Project planning, implementation, and monitoring.
· Develop
and execute the Project procurement plan in accordance with USAID-approved
budget and all applicable CI and donor policies, procedures, and
requirements. Assure all required approvals within CI and from USAID are
timely secured. Lead procurement process to ensure proper planning, purchasing
and distribution of Project products in compliance with USAID requirements and
CI policies and procedures.
· In
collaboration with the relevant Grants and Contracts staff, finalize and
administer sub-agreements, subcontracts, and other related Project agreements
like the recovery of VAT with APCI. In addition to communicate with and orient
subrecipients to ensure understanding of CI’s grants and contracts procedures
and USAID regulations and ensure the financial monitoring of all Project
sub-grants in accordance with proper accounting principles and USAID
requirement.
· Coordinate
or execute procurement process including development of terms of
reference/scopes of work in coordination with the Project staff, requests for proposals
and quotes ensuring compliance with donor’s and CI’s procedures and
documentation requirements for various types and thresholds.
· In
collaboration with the appropriate Human Resources Business Partner and the
responsible Project staff, support completion of paperwork related to
recruitment and hiring of Project staff.
· Do
other administrative activities like organize project-related workshops/events,
maintain inventory and monitor use of project assets.
· Perform
other activities commissioned by the supervisor
Qualifications:
· Bachelor’s
degree in business, accounting. Finance or a related field.
· A
minimum of 5 to 8 years of experience managing financial and contractual
aspects for large international development projects.
· Significant
experience with project financial management, including financial controls,
accounting, and project audits, reporting, and donor compliance.
· Demonstrated
knowledge of rules, regulations, and reporting requirements of USAID projects.
· Languages:
Spanish and English (both fluently) in writing and speaking
Skills and Abilities
· Ability
to work across various teams with excellent interpersonal skills and ability to
navigate complex operating environments.
· Strong
analytical and computer skills, with experience using ERP systems and project
management systems.
· Excellent
communication and interpersonal skills.
Working conditions:
This position is based in Lima, with
frequent travel to the field offices and areas where the project is
implemented.
Application Process
Candidates who meet the requirements, please send your application with the following information:
E-mail:
talentoperu@conservation.org
Subject:
“ADELA-USAID Finance and Administrative Coordinator”
Please include: Cover
Letter and CV (Indicating salary expectations)
Deadline: January 5th, 2021.
Conservation International promotes
workplace diversity, equity, and inclusion within the organization and it is an
equal opportunity employer. CI Prohibits discrimination based on origin,
nationality, race, age, sex, ethnicity, religion, gender, sexual orientation,
different abilities or any other that contravenes the dignity of people, since
equal treatment and opportunities are the principle of our operations.
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CONVOCATORIA DE ESPECIALISTA DE DISEÑO, MONITOREO Y APRENDIZAJE DE PROYECTOS SOCIALES – LIMA
World Visión es una organización
cristiana internacional de desarrollo, dedicada a trabajar con la niñez, sus
familias y comunidades para reducir la pobreza y la injusticia. Buscamos que
las niñas y niños estén protegidos, que desarrollen su potencial y participen
como agentes de cambio para su comunidad. Estamos presente en el Perú hace
casi 40 años, sirviendo a la niñez peruana a través de programas de
salud, nutrición, educación temprana, animación a la lectura y participación
infantil y adolescente, entre otros.
Buscamos un(a) profesional que comparta nuestros valores institucionales, con alto nivel de liderazgo personal y habilidades para gestionar el cambio de forma innovadora y eficiente, de esta forma pueda ocupar el puesto de Especialista de diseño, monitoreo y aprendizaje de Proyectos Sociales para nuestra oficina nacional con sede en Lima.
Objetivo del puesto:
Diseñar e implementar los procesos de Monitoreo, Rendición de cuentas y aprendizaje en la organización en el marco de los lineamientos de la organización, LEAP, la Estrategia Nacional y políticas y lineamientos del donante a fin de generar conocimiento, evidencia y aprendizaje organizacional que contribuya a la toma de decisiones que impacten en una mejor calidad de las operaciones y contribuya al conocimiento organizacional.
Funciones del puesto:
Liderar y asegurar la implementación de
los lineamientos y estándares, internos y de donantes externos, para el
monitoreo, rendición de cuentas y aprendizaje de los programas y proyectos.
Elaborar informes nacionales que
evidencien los progresos de la intervención y contribuyan al aprendizaje y toma
de decisiones para la mejora de las estrategias de las operaciones, basadas en
data organizada y validada del proceso MAR de los programas y proyectos.
Procesar y analizar en forma sistemática
información proveniente del trabajo de campo y de fuentes secundarias para la
gestión de los programas, proyectos y de la institución.
Realizar visitas de monitoreo,
acompañamiento técnico y fortalecimiento de capacidades a los equipos
regionales y nacionales de MAR/MEAL para asegurar el cumplimiento de los planes
operativos y procesos a su cargo.
Organizar y gestionar todo el sistema de manejo de información institucional.
Requisitos del puesto:
Profesional titulado en Ciencias
sociales, económicas o educación con especialización en monitoreo y evaluación
de programas y proyectos sociales
Profesional con especialización en
gestión de la información y generación de aprendizajes.
3 años de experiencia en monitoreo de
programas y proyectos sociales vinculados a proyectos relacionados con
educación, medios de vida, protección de NNA y trabajo comunitario.
Experiencia en temas relacionados a la
programación de proyectos sociales, enfocados en el bienestar de la
niñez.
Sólida experiencia en diseños de
sistemas de monitoreo de programas y proyectos.
03 años de experiencia en cargos de liderazgo en monitoreo y evaluación de programas y proyectos.
Conocimientos Específicos:
Conocimiento del desarrollo y realidad
de la niñez, incluyendo contexto de emergencia y ayuda humanitaria
Conocimiento de gestión de la
información y gestión del conocimiento
Conocimiento y experiencia en el uso de
tecnología para los procesos de monitoreo
Manejo de análisis y procesamiento de
información cuantitativa y cualitativa
Conocimiento de metodologías de
monitoreo participativo
Conocimiento de técnicas para la
socialización de información a diferentes públicos objetivos
Conocimiento de metodologías para la
generación de aprendizajes en programas y proyectos
Relacionamiento y vinculación con
espacios académicos o de investigación.
Conocimiento de
paquetes estadísticos y aplicaciones informáticas para levantamiento de
información (Kobo Toolbox, google forms, otros)
Manejo de recursos digitales para
elaboración de informes, de preferencia Microsoft Power BI, Google data Studio,
otros
Inglés Intermedio.
Microsoft Office (Word, Excel y Power
Point) Intermedio
Recursos virtuales.
Habilidades personales:
Capacidad de relacionamiento
interinstitucional y trabajo con equipos
Innovación y Cambio.
Habilidad de comunicación asertiva y
efectiva
Pensamiento analítico, sintético y crítico
Beneficios:
Salario acorde al mercado.
Ingreso a Planilla.
Atractivo paquete de beneficios
corporativos.
Los interesados enviar CV con
expectativas salariales, bajo el código Especialista MAR ON al siguiente
correo: hernan_cordova_carpio@wvi.org,
hasta el 31.12.2020
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Proyecto Combatiendo Delitos Ambientales en la Amazonía del Perú, USAID-PREVENIR, implementado por DAI Global, LLC. (DAI)
Solicitud de Propuesta N° RFP-CEC-LIM-20-0042
REQUERIMIENTO SERVICIO PARA IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN DIRIGIDO A PERIODISTAS Y COMUNICADORES EN LAS REGIONES DE LORETO, MADRE DE DIOS Y UCAYALI
Los potenciales licitantes que hayan recibido esta Solicitud de Cotización de una fuente que no sea del Proyecto USAID-PREVENIR, deben escribir de inmediato a la dirección CECProcurement@dai.com y proporcionar su nombre y dirección para poder hacer llegar enmiendas a este RFP u otras comunicaciones. Cualquier potencial licitante que no se registre ni nos haga saber su interés, asume completamente la responsabilidad de no recibir las comunicaciones que se emitan previas a la fecha de cierre.
https://drive.google.com/file/
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CONSULTORIA PARA CAPACITACIÓN SOBRE LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL
Aldeas Infantiles SOS Perú es una organización promotora y defensora de los derechos humanos, que busca promover y garantizar el ejercicio de derechos de niñas, niños, adolescentes y jóvenes que han perdido el cuidado familiar o que están en riesgo de perderlo debido a diversas situaciones de vulnerabilidad, a través de intervenciones que tienen como fin impulsar su desarrollo pleno e integral y autónomo, mediante la prevención de la pérdida del cuidado familiar, el acogimiento en modalidades de cuidado alternativo que les brinden un entorno protector y el fortalecimiento de sus redes familiares y sociales.
OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
Desarrollar una charla de capacitación virtual con el objetivo de profundizar en el concepto de Acoso/Hostigamiento Sexual Laboral además de las distintas manifestaciones para identificarlo y reflexionar sobre sus consecuencias en el entorno laboral.
Dirigido a hombres y mujeres de todos los niveles de la organización.
CONTENIDOS BÁSICOS DEL TALLER:
- Conceptos, elementos, manifestaciones.
- Estereotipos de Género y Hostigamiento Sexual.
- La problemática en el Perú. Cifras. Factores clave.
- Casos prácticos para identificar manifestaciones de acoso y cómo actuar ante ellas.
DURACIÓN
El taller debe contar con una duración entre y 2 horas como máximo. (Indicar si es charla o taller).
Productos esperados:
Materiales de capacitación.
PERFIL DEL PROFESIONAL:
Se requiere que la consultoría cumpla con el siguiente perfil:
- Profesional especializado en brindar capacitaciones en temas de hostigamiento sexual laboral.
- Especialidad en temas laborales en cuanto a diversidad y género.
- Experiencia en diseño de capacitaciones con enfoque pedagógico, que sean participativas.
- Experiencia en capacitaciones en formato virtual.
Recepción de solicitudes
Documentos que deberán presentarse:
- Presentación de la propuesta técnica firmada (en formato PDF).
- Presentación de la propuesta económica firmada (en formato PDF).
- CV del profesional (en formato PDF).
- Formulario de experiencia previa con tres referencias de otras capacitaciones (según anexo).
- Un ejemplo de capacitación desarrollado que se encuentre disponible para uso público (en formato PDF).
Los profesionales interesados deberán de enviar los documentos en archivos separados al correo electrónico cultura.sos@aldeasinfantiles.
CONVOCATORIA DE ESPECIALISTA EN INVESTIGACIÓN DE TRÁFICO DE FAUNA SILVESTRE
Wildlife Conservation Society (WCS), es una organización internacional sin fines de lucro, cuya misión es conservar la vida silvestre y los paisajes naturales en todo el mundo a través de ciencia aplicada, acciones concretas de conservación y educación, e inspirando a las personas a valorar la naturaleza.
Actualmente nos encontramos en busca de un Especialista en Investigación sobre el Tráfico de Fauna Silvestre para formar parte de nuestro equipo en WCS Perú.
OBJETIVO DEL PUESTO:
Esta posición está a cargo de llevar a cabo investigaciones respecto al tráfico de fauna silvestre al interior del país y vinculado al comercio internacional, así como fortalecer las competencias en investigaciones de esta naturaleza de organizaciones del sector público con competencias en el tema.
Así mismo, a partir del manejo de información respecto a esta problemática, deberá aportar en las acciones institucionales para fortalecer el marco normativo y regulatorio, las acciones de aplicación de la ley y la participación ciudadana para combatir esta amenaza a la conservación de la fauna silvestre y los medios de vida de la población rural.
Las actividades se realizan en colaboración y coordinación con agencias de gobierno, otras ONGs, agencias internacionales y el equipo de WCS en la región y a nivel global.
RESPONSABILIDADES:
- Proponer enfoques, metodologías y casos de investigación sobre tráfico de fauna silvestre a nivel nacional e internacional.
- Compartir a las autoridades competentes, investigación respecto a posibles casos de tráfico de fauna silvestre y hacer seguimiento a los procesos subsiguientes que se desarrollen.
- Contribuir con un información a las autoridades para el desarrollo de los casos de investigaciones sobre tráfico, incluyendo apoyo logístico y equipamiento.
- Realizar capacitaciones y desarrollar procesos de fortalecimiento de capacidades y asesoría a organizaciones gubernamentales con competencias en investigación destinada a combatir el tráfico de fauna silvestre en el Perú.
- Proponer mejoras en el marco normativo y procedimientos administrativos que permitan una mejor aplicación de la ley y la participación ciudadana en los procesos dirigidos a combatir el tráfico de fauna silvestre en el Perú.
- Facilitar reuniones, liderar grupos de trabajo y elaborar reportes especializados sobre tráfico de fauna silvestre en el Perú.
- Cualquier otra que la posición pueda requerir y que no esté contemplada en los puntos anteriores.
REQUISITOS INDISPENSABLES:
- Con conocimiento o experiencia comprobada sobre distintos enfoques para desarrollar investigación interdicción y aplicación de la ley centrada en comercio, legal e ilegal de elementos de la biodiversidad, especialmente en fauna silvestre.
- Por lo menos 5 años de experiencia en investigación de casos de comercio ilegal de bienes al interior del país y a nivel internacional.
- Experiencia en la elaboración de documentos técnicos relacionados al control, fiscalización o aplicación de la ley
- Por lo menos 10 años de experiencia laboral en aspectos relacionados a control, fiscalización o aplicación de la ley sobre fauna silvestre.
- Conocimiento de la legislación ambiental peruana.
- Experiencia comprobada en desarrollo de programas de capacitación y fortalecimiento de capacidades con distintos actores.
- Con experiencia de coordinación con agencias de gobierno.
- Excelentes habilidades en redacción, edición y comunicación interpersonal, trabajo en equipo.
- Excelente dominio hablado y escrito del idioma inglés.
REQUISITOS DESEABLES:
- Con estudios de postgrado en criminología, ciencias políticas, seguridad internacional o afines.
- Experiencia en temas ambientales, de conservación de la biodiversidad y/o políticas públicas asociadas.
LUGAR DE TRABAJO:
La presente convocatoria es para una posición de tiempo completo basada en Lima, con requerimientos de viaje (aproximadamente 25% de su tiempo). Las personas interesadas deberán enviar su CV (incluyendo pretensiones salariales y referencias personales) a peruconvocatorias@wcs.org indicando en el Asunto: Especialista Investigación Tráfico de Fauna hasta el 10 de enero 2021. Las postulaciones serán evaluadas en la medida en que se reciban y solo se contactará a las personas seleccionadas para una entrevista.
WCS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumpliendo con todas las leyes y regulaciones laborales que prohíben la discriminación en la contratación y garantiza que todos los candidatos sean considerados de manera justa y coherente durante el proceso de selección y contratación. La organización no discrimina por edad, color, raza, discapacidad, identidad de género, origen nacional, religión, orientación sexual, estado de veterano o cualquier otra característica protegida por las leyes y regulaciones. Buscamos contratar y apoyar una fuerza laboral diversa. Estamos comprometidos con cultivar un ambiente de trabajo inclusivo y buscar miembros del equipo que compartan nuestros valores institucionales.
CONSULTORÍA PARA ELABORACIÓN DE UNA HOJA DE RUTA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA CASTAÑA EN LAS COMPRAS PÚBLICAS DEL PERÚ.
OBJETIVO GENERAL
Formular y proponer una Hoja de Ruta para la incorporación de la castaña de origen nacional en las compras públicas de alimentos en el país, con la finalidad de promover el consumo de productos de la biodiversidad de gran valor nutricional y que - a su vez - generen mayores ingresos para los productores castañeros de la Región Madre de Dios.
PERFIL SOLICITADO
- Profesional en las carreras de ingeniería, economía, administración, derecho, ciencias sociales, y afines, con experiencia general superior a 10 años.
- Experiencia comprobada en adquisiciones a gran escala para instituciones públicas (Ministerio de Educación, Ministerio de Salud, Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social y/o Ministerio de la Producción, entre otros).
- Deseable con conocimientos en administración pública y el marco normativo de libre competencia que aplican en Perú.
- Se valorará experiencia en programas de fortalecimiento y desarrollo económico.
- Deseable con especializaciones en compras públicas
- Deseable con experiencia en el desarrollo de sinergias con diversos actores de la cadena de valor de la madera (sector privado, público y de cooperación).
https://drive.google.com/file/
Por favor, los interesados deben enviar su CV documentado con referencias laborales previas al correo: reclutamiento@hib-
Plazo de presentación: 28 de diciembre de 2020 (17 pm).
Un grupo de postulantes seleccionados serán contactados para las entrevistas.
CONSULTORIA ESTUDIO DE MEDICIÓN DE IMPACTO DEL PROYECTO ACCESO A AGUA POTABLE PARA FAMILIAS VULNERABLES DE ASENTAMIENTOS HUMANOS EN HUARAL, PERÚ
Objetivos del Estudio de medición de impacto
El estudio de medición de impacto se realizará mediante adjudicación directa, la cual será desarrollada a través de una empresa consultora o consultor independiente a través de un proceso de selección. En este sentido, se requieren los servicios prestados por terceros para lo siguiente:
- Evaluar y medir el retorno social, ambiental y socioeconómico a través de la inversión del proyecto de agua y saneamiento.
- Determinar el alcance y grupos de interés, diseñando el mapa de impacto, y recopilación de información.
- Medir el valor ambiental y socioeconómico.
- Identificar formas de mejorar la gestión de las actividades y mejorar el rendimiento de los recursos invertidos en el proyecto.
- Medir los indicadores que conforman el Marco Lógico del proyecto mediante técnicas propias de la investigación social, formativa y a nivel de gestión.
- Diseñar y elaborar la matriz de indicadores a través de cuestionarios para las entrevistas en el proceso de levantamiento de información directa y en campo.
- Elaborar el Informe Final sobre el total de indicadores a través de la exposición y sustentación ante el equipo técnico.
- Examinar la pertinencia, viabilidad y utilidad de los objetivos, resultados e indicadores propuestos para ser monitoreados y evaluados.
Perfil del equipo de trabajo
- Experiencia demostrable de al menos 03 años en estudios de medición de impacto en proyectos de desarrollo.
- Experiencia específica de al menos 02 años en estudios de medición de impacto en proyectos de agua y saneamiento.
- Un/a miembro del equipo consultor o la persona consultora deberá acreditar formación específica en metodologías, monitoreo y aplicación de técnicas de investigación social, así como la elaboración de informes.
- Capacidad de organización para priorizar tareas y capacidad para trabajar en equipo el cual es necesario para las coordinaciones con equipo técnico, aliados estratégicos, comunidad beneficiaria, etc.
Plazo y forma de presentación de las propuestas
Se espera que el consultor/a presente en formato electrónico: una Propuesta Técnica hasta el miércoles 30 de diciembre del 2020.
La propuesta técnica incluye:
- Descripción general de la metodología a utilizar para la medición de los indicadores solicitados.
- C.V. detallado de los integrantes de la consultora que participarán en la elaboración del Estudio de medición de impacto.
Anexar copias digitales de documentos finales de estudios de medición de impacto / evaluaciones de proyectos, elaborados en su experiencia pasada.
https://drive.google.com/file/
Las propuestas completas deberán enviarse al siguiente correo electrónico: peru@codespa.org y jgalvez@codespa.org y bajo el asunto “Consultoría del Estudio de medición de impacto - Acceso a agua potable para familias vulnerables de asentamientos humanos en Huaral, Perú"
CONVOCATORIA DE ESPECIALISTA ZONAL DE GESTION TERRITORIAL
CARGO : Especialista zonal en gestión territorial – Satipo.
PROYECTO : “Agroecología, Biodiversidad y Desarrollo Territorial Sostenible en Jauja y Satipo (Junín)”
SEDE DE TRABAJO : Satipo - Región Junín.
TIPO DE CONTRATO : Plazo fijo
PERIODO : 03 meses en prueba, con posibilidades de renovación
ANTECEDENTES Y MARCO GENERAL DEL CONTRATO
FOVIDA es una institución de promoción del desarrollo cuya misión es “Mejorar el desempeño técnico y político de los actores de la sociedad para el desarrollo territorial sostenible, local, regional y nacional”. Su visión es ser una “Institución innovadora, democratizadora y generadora de oportunidades para una vida digna, que incide en políticas públicas y locales para la construcción de una sociedad justa”.
En este marco, desarrolla proyectos en territorios rurales y urbanos, fundamentados en 03 ejes estratégicos: i) Economías territoriales sostenibles; ii) Ambientes territoriales sostenibles y; iii) Gobernabilidad democrática.
FOVIDA contratará los servicios de un/a profesional que asuma responsabilidad en la conducción del Objetivo específico 02 del Proyecto “Agroecología, Biodiversidad y Desarrollo Territorial Sostenible en Jauja y Satipo (Junín)” cuyo objetivo es fortalecer las capacidades para el ejercicio de derechos de los pueblos originarios y la gestión resiliente de los ecosistemas y sistemas productivos de comunidades nativas, frente al cambio climático. Los resultados previstos de este objetivo específico son:
· Resultado 2.1: Asociaciones de productores de cacao nativo, mejora la producción agroecológica, con valor agregado y posicionamiento en mercados especiales
· Resultado 2.2: Comunidades nativas, mejoran la gestión sostenible de sus bienes comunes, que les genera servicios ambientales.
· Resultado 2.3: Organización de Comunidades Asháninkas de Mazamari y Río Negro, logran incidir en políticas públicas de gobiernos subnacionales que favorece la Agroecología y la preservación de su biodiversidad con un enfoque de género.
RESPONSABILIDADES:
El/la Especialista, bajo supervisión de la Especialista de Gestión Territorial y, en estrecha coordinación del Director del Área Sierra Selva Central, será responsable de:
- Diseñar e implementar un Programa de Capacitación a Integrantes de Comunidades nativas sobre derechos humanos, derechos de las comunidades e igualdad de género.
- Asesorar la formulación de planes comunales con enfoque de género y, gestión de riesgos, incorporando prácticas para la conservación de recursos agua, suelos, bosques, clima y otros, contribuyendo a mejorar la capacidad de resiliencia de comunidades nativas.
- Asesoría para el funcionamiento de Comités Ambientales que garanticen la protección de sus ecosistemas y gestión de la biodiversidad, liderados por mujeres de comunidades nativas, formando gestores/as comunitarios/as que faciliten la implementación de medidas para la recuperación y conservación de su biodiversidad.
- Elaborar un estudio para explorar la relación de las comunidades nativas con sus ecosistemas, delimitando los vínculos entre su cultura y el ambiente, su relación espiritual, social y económica, además de su rol en la preservación de la biodiversidad.
- Asumir representatividad institucional, en espacios técnicos y de concertación, fortaleciendo alianzas interinstitucionales en temas vinculados al Objetivo Específico 02 del Proyecto, en la provincia de Satipo (Talleres, seminarios, espacios de concertación, redes, plataformas y otros).
- Elaborar informes, así como documentar las actividades ejecutadas. Facilitar esta información cuando sea requerida por FOVIDA o agencia de cooperación, dando cuenta de los resultados y acciones para la adecuada marcha del Proyecto.
- Desarrollar y mantener alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas, asegurando acciones concertadas que aseguren sinergias para la sostenibilidad y fortalezcan los logros del Proyecto.
- Coordinar acciones de monitoreo y seguimiento a los indicadores del Proyecto, supervisando los trabajos de consultoría a su cargo.
- Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno, el manual de procedimientos administrativos y el código de conducta de FOVIDA
- Participar en la planificación y programación de actividades de FOVIDA, cumpliendo el cronograma de actividades aprobados.
- Elaborar documentación y/o sistematizar información para la capacitación y asesoría vinculada a las actividades a su cargo.
- Desempeñar otras tareas y acciones complementarias que se le encargue.
FORMACIÓN PROFESIONAL:
· Profesional de las ciencias sociales (Antropología, Sociología, etc.), ambientales o carreras afines.
· Estudios de especialización y/o diplomados en gestión territorial.
· Experiencia laboral que acredite dominio del enfoque de gestión territorial.
EXPERIENCIA:
- Experiencia profesional general, no menor de 5 años.
- Experiencia en trabajos orientados a la planificación comunal, gestión de los recursos naturales, gestión del territorio, en proyectos de desarrollo, no menor de 2 años.
- Experiencia de trabajo con organizaciones campesinas, comunidades nativas y organizaciones de productores/as, no menor de 3 años
- Experiencia profesional en la ejecución de proyectos de desarrollo, no menor 3 años.
- Experiencia en la conducción de equipos y gestión de recursos humanos, no menor de 3 años.
- Deseable, experiencia en el manejo del enfoque de género e interculturalidad.
COMPETENCIAS:
- Capacidad analítica, de reflexión y sistematización de experiencias, y visión estratégica.
- Capacidad de vocería de las propuestas de FOVIDA frente a actores públicos y privados.
- Excelentes relaciones interpersonales y capacidad de coordinación de las actividades relacionadas a sus funciones.
- Buenas habilidades comunicativas, tanto orales como escritas.
- Capacidad para establecer y mantener asociaciones eficaces y relaciones de trabajo en un ambiente multicultural y multiétnico, con sensibilidad y respeto hacia la diversidad, incluyendo el enfoque de género y Derechos Humanos.
- Desarrollo de objetivos claros, identificación de actividades y tareas prioritarias, y utilización efectiva del tiempo.
- Conocimiento de computación a nivel usuario, manejo de hojas de cálculo, correo electrónico, y manejo de redes sociales y otros.
PROCESO DE SELECCIÓN:
· Publicación y convocatoria.
· Evaluación de CV, para verificar el nivel de cumplimiento de experiencia y competencias.
· Entrevista vía on-line de 03 candidatos/as elegidos según puntaje, selección y elección de ganador/a.
CRONOGRAMA:
PROCESO | FECHA |
CONVOCATORIA Y PRESENTACIÓN DE CV, POSTULACION DE CANDIDATOS/AS | HASTA 31/12/2020 |
EVALUACIÓN VIA ONLINE | 05/01/2021 |
SELECCIÓN DEL PROFESIONAL. | 07/01/2021 |
FIRMA DE CONTRATO | 09/11/2020 |
INICIO DE ACTIVIDADES | 11/11/2020 |
Enviar CV a los correos: billyl@fovida.org.pe, con copia a cverano@fovida.org.pe, indicando en el asunto el cargo al que postula: Especialista zonal en gestión territorial – Satipo
MONTO PRESTACIÓN DEL SERVICIO
S/ 3,000 (Tres mil con 00/100 soles)
Nota: Plazo máximo de la presentación de CV es hasta el jueves 31 de diciembre del 2020.
MONITORING, EVALUATION, AND LEARNING (MEL) SPECIALIST - CLEAN CITIES, BLUE OCEAN (CCBO), PERU
Tetra Tech International Development Services, (http://www.tetratech.com/
Position Description/Summary: The CCBO activity is a five-year initiative of USAID which will serve as USAID's flagship program to target ocean plastics directly at their source in cities and towns. The project works to prevent ocean plastic pollution by building capacity and commitment for Reducing, Reusing, and Recycling (3Rs) and solid waste management (SWM) in urban and peri-urban settings, particularly in riverine and coastal areas. CCBO works with multiple USAID missions on country-specific implementation of national and local activities, and with USAID/Washington on global-level activities.
The role of the Peru Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Specialist is a mid-level position to support the implementation of the CCBO Activity MEL Plan (AMELP) and knowledge management and learning (KML) strategy in CCBO focal country, Peru. The AMELP describes all data collection, analysis, and reporting tasks to be conducted over the life of activity. The KML strategy describes the ways in which existing knowledge and lessons learned generated by CCBO will be captured, shared, and ultimately used to inform USAID’s and the broader sector’s knowledge on 3Rs and SWM. Under the supervision of the Country Director, close collaboration with the MEL Manager in Washington DC, and in coordination with other relevant staff (e.g. the Grants Specialist), the Peru MEL Specialist will provide trainings, capacity building, and ongoing one-on-one reporting support to grant applicants and recipients to ensure that data generated from activities and interventions are reliably and accurately collected in a timely manner.
The MEL Specialist will be primarily responsible for collecting and auditing grantee and local data collectors’ MEL systems, policies, procedures, templates, and forms. The MEL Specialist will provide on-site monitoring, oversight, and accountability of program activities, as well as work directly with grantees, relevant technical specialists and subcontracting partners to develop and roll-out and ensure proper use of data collection tools. The MEL Specialist will provide mentoring and training assistance/services not only to program staff but to third party data collectors as well; therefore his/her in-depth understanding of the project’s indicators, and data collection methods and techniques is critical for successfully performing the tasks outlined below. The MEL specialist will work in collaboration with other CCBO staff in accordance with USAID’s and Tetra Tech’s procedures and policies.
Qualifications:
* Bachelor’s degree required (Master’s preferred) in relevant field.
* 4 years of progressive experience in Monitoring, Evaluation and Learning (or similar jobs such as M&E, MEAL, MERL, programmatic quality assurance) for international development programs. Experience with USAID and grant programs preferred but not required.
* High level proficiency of MS-Office applications, online data collection forms (e.g. Formstack, Surveygizmo, Google forms) and data platforms (e.g. Salesforce, Tableau).
* Advanced proficiency in speaking and writing in English and Spanish, and ability to translate documents and tools.
* Experience in municipal solid waste management, ocean plastics, materials management, recycling services preferred but not required.
* Ability to travel within the country up to 40% of the time
* Proven capacity building and training skills
* Proven track record facilitating solutions to problems
* Excellent project and data management skills
* Excellent communication and teamwork skills
* Ability to work under pressure and meet tight deadlines
* Must be comfortable working in a fast-paced work environment, with occasional meetings to accommodate differing time zones.
* Please note: Only Peruvian citizens are eligible for these positions.
To be considered applicants must submit the following as part of the online application process:
* Cover Letter
* CV in reverse chronological format
Please ensure that all necessary documents are uploaded, as incomplete applications and/or corrupt files may delay processing of your application or remove you from consideration. Applications that do not meet the minimum requirements listed above will not be considered. No phone calls will be accepted.
Please indicate where you saw Tetra Tech’s IDS ad posted.
Apply on-line at: http://bit.ly/MELCCBOPeru
Tetra Tech is a leading provider of consulting, engineering, and technical services worldwide. Our reputation rests on the technical expertise and dedication of our employees - 20,000 people working together across disciplines and time zones to provide smart, sustainable solutions for challenging projects. We are proud to be home to leading technical experts in water, environment, infrastructure, resource management, energy, and international development. Tetra Tech combines the resources of a global, multibillion dollar company with local, client-focused delivery in over 400 locations around the world. We offer competitive compensation and benefits and are searching for innovative people to join our teams. We are an equal opportunity employer: EOE AA/M/F/Vets/Disability.
CONSULTORÍA PARA LA ELABORACIÓN DE PROPUESTA DE PROYECTO DE TRANSFERENCIA MONETARIA EN EL MARCO DE LA RESPUESTA A LA CRISIS MIGRATORIA DE VENEZUELA EN PERÚ
EQUIPO/PROGRAMA: Proyecto migrantes – Respuesta Humanitaria
UBICACIÓN: Lima
DURACIÓN DEL CONTRATO: Hasta el 15 de Abril 2021
PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN
Save the Children es la organización líder en defensa de los derechos de la infancia en todo el mundo. Trabajamos en más de 120 países salvando vidas, proporcionando seguridad y protección a los niños y niñas y defendiendo sus derechos. Trabajamos en conjunto con nuestros socios, para impulsar avances en la forma en que el mundo trata a los niños y niñas, con el fin de generar cambios inmediatos y duraderos en sus vidas.
Save the Children International es una organización con mandato full spectrum (humanitario y de desarrollo). Esta es la única manera en que seremos capaces de asegurar que algunos de los derechos fundamentales que los niños tienen, como la supervivencia, la seguridad y el acceso constante a la protección se puede garantizar. Como parte de un compromiso de trabajar con los niños a través de intervenciones humanitarias Save the Children apoya programas para enfrentar situaciones de emergencias.
Save the Children se encuentra diseñando un nuevo programa para seguir y complementar nuestros programas de asistencia humanitaria para migrantes venezolanos en situación de vulnerabilidad en Perú, es en este marco que se requiere los servicios de un/a consultor/a que asista en la redacción de dicha propuesta.
POLÍTICA DE PROTECCIÓN INFANTIL
El/la Consultor/a deberá informar y responder a las intervenciones sobre la materia, según lo determinado en la Política de Protección Infantil, la misma que forma parte de los presentes términos de referencia (Anexo No. 02)
OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA:
La consultoría tiene como objetivo elaborar y redactar una propuesta para dar continuidad y complementar nuestros programas de asistencia humanitaria para migrantes venezolanos en situación de vulnerabilidad en Perú.
TAREAS ESPECÍFICAS:
· Planificar y organizar el recojo de información que servirá para redactar una nueva propuesta tomando en cuenta a personal clave del equipo de SC.
· Identificar los lineamientos y prioridades del donante, asegurando que la nueva propuesta cumpla con lo requerido, en términos del alcance, marco lógico, procedimientos y presupuestos.
· Organizar, asistir y darle seguimiento a las reuniones presenciales o virtuales que se realizarán con todas las personas relevantes a la realización de la propuesta con la finalidad de asegurar un contenido técnico de calidad en la propuesta.
· Revisar los diagnósticos e insumos que permitan actualizar la nueva propuesta.
· Redactar la propuesta en inglés cumpliendo con las fechas acordadas.
ALCANCE DE LA CONSULTORÍA
La consultoría se desarrollará del 10 de enero al 15 de Abril de 2021.
ENTREGABLES
Fecha | Entregables |
Hasta 30 de enero | Producto 1: Nota conceptual final |
Hasta 15 de marzo | Producto 2: Borrador de la propuesta |
Hasta 10 de abril | Producto 3: Informe final con Anexos |
NOTA: Para asegurar la calidad de los productos y del proceso, Save the Children debe dar el visto bueno de cada producto, antes de proceder al siguiente.
RELACIONES LABORALES
El/la consultor/a informará directamente al Director Humanitario y trabajará estrechamente con la gerente del proyecto de migrantes y las/los Coordinadoras/es del mismo migrantes, así como con el equipo técnico de Save the Children International Peru, consultores adicionales, Save The Children US, y la oficina regional de LAC de SC etc.
PERFIL BÁSICO DE EL/LA CONSULTOR/A
El/la consultor/a cumplirá los siguientes requisitos:
· Conocimiento y experiencia sólida en redacción de propuestas.
· Conocimiento en los lineamientos propuestos por donantes como USAID, PRM, Etc. para la redacción de propuestas.
· Amplia experiencia en proyectos de desarrollo y/o emergencia, centrados en la utilización de transferencias en efectivo y Seguridad Alimentaria
· Conocimiento y experiencia deseable en emergencias relacionadas con la migración.
· Dominio escrito y oral del inglés y castellano.
· La persona contratada deberá adherirse a las políticas de Save the Children en cuanto a la salvaguarda de la infancia, antifraude y otras requeridas por la institución.
ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
El/la consultor/a es responsable de:
- Cumplir con la entrega de cada uno de los productos, según lo estipulado en los TdR y levantar las observaciones, si las hubiera, realizadas por el equipo de SC.
- Coordinar con el equipo de SC para agendar reuniones y recoger información que permita redactar la propuesta.
EL PERSONAL DE SCI PERÚ, ES RESPONSABLE DE:
· Proporcionar los documentos pertinentes al consultor, incluyendo, pero no limitado a: documentación del proyecto, incluida la propuesta original del proyecto, Informes mensuales, informes financieros, diagnósticos y otros documentos que considere pertinentes.
· Gestionar los pagos de la consultoría.
· Participar en la revisión de los productos.
CONFIDENCIALIDAD
Todas las discusiones y documentos relacionados en el marco de esta consultoria serán tratados como confidenciales por las partes.
SALVAGUARDA DE LAS Y LOS NIÑOS
El/la consultor/a seleccionado deberá cumplir con la Política y Procedimientos de Salvaguarda Infantil de SCI y firmar el Código de Conducta. El/la consultor/a presentará certificados actuales de antecedentes penales y policiales.
PAGOS POR EL SERVICIO DE CONSULTORIA
La consultoría es a todo costo, impuestos incluidos y se pagará de acuerdo con la presentación de los productos y la aprobación de los mismos por parte del equipo de Save the Children International. El monto total asignado es de US$ 8,000.00 dólares americanos (Ocho mil dólares americanos).
FORMA DE PAGO
El/la consultor/a deberá entregar recibos por honorarios electrónicos, de acuerdo con el siguiente cronograma:
- El 30% a la aprobación por SCI de los productos 1.
- El 40% a la aprobación por SCI del producto 2
- El 30% a la aprobación por SCI del producto 3
Para proceder con los pagos, todos los informes deben tener conformidad del Director Humanitario
Las personas interesadas en hacer una propuesta para este servicio deberán enviar una propuesta técnica y económica y su CV, a más tardar el día 01/01/202 a través de un correo electrónico con el asunto “Elaboración Propuesta Proyecto CTP” a la siguiente dirección de correo electrónico:
CONSULTORÍA PARA EL DIAGNOSTICO DE SERVICIOS MUNICIPALES DE EMPLEO PARA JOVENES BOLSA DE EMPLEO
OBJETIVO GENERAL
Elaborar un análisis integral de los servicios municipales de empleo y emprendimiento dirigidos a jóvenes que sirvan de base para la implementación (Puente Piedra) y mejora (Ventanilla) de bolsas de empleo digitales; tomando en consideración el contexto socio económico y un enfoque inclusivo y transformador de género para el trabajo justo y seguro.
REQUISITOS MINIMOS DE LOS POSTORES
- Profesional(es) de economía, ingeniería, tecnologías de la información.
- Experiencia en promoción del empleo y apoyo/asistencia técnica a bolsas de empleo
- Experiencia en el trabajo con municipios, conocimiento general de su legislación.
- Experiencia en asesoría de funcionarios municipales docentes para la implementación de planes de mejora y/o nuevos servicios.
- Capacidad de análisis y conocimiento del territorio de Ventanilla y Puente Piedra.
- Trabajo previo con ONG en temas de empleo, emprendimiento juvenil, articulación para la inserción laboral.
https://drive.google.com/file/
Las personas que cumplan con los requisitos y experiencia solicitados, favor de enviar su propuesta técnica y económica, incluyendo CV simple al correo caplab@caplab.org.pe
Indicando en el asunto DIAGNÓSTICO BOLSAS DE EMPLEO
CONSULTORÍA PARA LA ASISTENCIA TÉCNICA A LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE (GERFOR) PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA REGULACIÓN DE DOS PROCESOS CLAVES PARA LA GESTIÓN DE LOS TÍTULOS HABILITANTES DE MADERA EN LORETO
OBJETIVO DEL SERVICIO:
- Asistencia técnica a la Gerencia Regional de Desarrollo Forestal y de Fauna Silvestre del Gobierno Regional de Loreto para la elaboración de las propuestas de directivas para la suspensión de derechos y obligaciones de los titulares de los títulos habilitantes; así como, para la exclusión y compensación de áreas de concesiones forestales maderables, cuyos procedimientos se deben realizar en el marco de lo establecido en los Reglamentos de la Ley 29763 y a los lineamientos establecidos por la autoridad nacional forestal.
PERFIL SOLICITADO
- Profesional abogado o especialista en ciencias forestales, agrarias, ambiental, biología y/o afines, con experiencia en la administración pública.
- Experiencia general superior a 7 años.
- Experiencia relevante de trabajo en manejo y gestión forestal.
- Buen nivel de conocimiento del marco regulatorio del sector forestal peruano.
- Conocimiento destacado de los actores y realidad de la cadena de valor de la madera en Loreto.
- Capacidad de análisis y sistematización de múltiples disciplinas.
- Se valorará experiencia específica vinculada a la administración forestal. Se valorará experiencia previa facilitando procesos de desarrollo normativo en un contexto de múltiples actores y perspectivas.
- Se valorará experiencia específica vinculada a la elaboración de normas técnicas para instituciones del Estado.
https://drive.google.com/file/
Los/las interesados/as deben enviar sus CV no documentados con tres referencias laborales previas al correo: postula@probosquesperu.org, indicando en el asunto AT- MH-EXCLUSIONES/COMPENSACIONES, para identificar claramente el servicio al cual postula.
Plazo de presentación: 4 de enero de 2021, 10 am.
CONCURSO POR ADQUISICIÓN DIRECTA N° 055-2020-SES/ TB CLAVE – LAC
CONSULTORÍA PARA EL ANÁLISIS DE CONTEXTO SOBRE LA TB EN PERSONAS PRIVADAS DE SU LIBERTAD EN LATINOAMÉRICA Y EL CARIBE Y LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE ACCIÓN PARA LA ABOGACÍA E INCIDENCIA POLÍTICA EN LA IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS SOCIALES Y DE SALUD PARA SU ABORDAJE
PERFIL DEL POSTOR:
El desarrollo de la consultoría puede estar a cargo de una persona natural o consultor, un equipo de consultores o una entidad. En cualquier caso, se debe reunir las siguientes condiciones:
- El consultor o jefe de equipo deberá ser profesional en Ciencias de la Salud o Ciencias Sociales con deseable estudio de post-grado en Salud Pública, Gestión en Salud, Gestión de proyectos, Gerencia Social, Métodos de Investigación, o temas afines.
- El consultor o jefe de equipo debe contar con experiencia en actividades relacionadas a la recolección, organización y síntesis de información desde diversas fuentes y actores interesados, en temas relacionados al área de salud o áreas sociales. Se evaluará la experiencia en los últimos 10 años.
Además, el consultor o equipo (conformado máximo por 03 personas) debe completar el siguiente perfil:
ESPECIALISTA EN PARTICIPACIÓN COMUNITARIA:
Experiencia en consultorías o programas de asistencia técnica en actividades relacionadas a la participación comunitaria o fortalecimiento de capacidades de la sociedad civil. Es deseable que la experiencia sea en temas de abogacía o incidencia política. Se evaluará la experiencia de los últimos 10 años.
ESPECIALISTA EN TB:
Experiencia en consultorías o programas de asistencia técnica en el tema de la TB. Deseable experiencia en el contexto de la TB en prisiones o con población privada de libertad. Se evaluará la experiencia en los últimos 10 años.
En caso sea un equipo consultor, se debe precisar rol (jefe de equipo, especialista en TB, especialista en participación comunitaria) de cada miembro según corresponda, para que sea tomado en cuenta durante la evaluación. Un miembro del equipo consultor puede tener más de un rol.
OBJETIVOS
Objetivos generales
Mejorar el conocimiento y comprensión de la situación actual de las personas afectadas por tuberculosis en condición de encierro y privados de libertad en Latinoamérica y el Caribe para proponer una estrategia de abordaje en abogacía, comunicación e incidencia política, desde la sociedad civil, y en el marco de los derechos humanos.
Objetivos específicos
- Presentar el análisis de la situación de TB en prisiones y lugares de encierro para la región de América Latina y el Caribe, considerando también el contexto legal y normativo del abordaje de las personas afectadas por TB.
- Desarrollar un plan de acción para la abogacía, comunicación e incidencia política para el abordaje de personas afectadas con TB en condición privados de libertad.
https://drive.google.com/file/
CRONOGRAMA:
ACTIVIDAD | OBSERVACIONES | |
Convocatoria y publicación de bases | 17 de diciembre del 2020 | En la página web de SOCIOS EN SALUD SUCURSAL PERÚ: |
Formulación de consultas
| Del 17 de diciembre del 2020 hasta el 21 de diciembre del 2020 | Según formato 2 al Correo Electrónico: licitaciones_ses@pih.org con el asunto: CONSULTAS: CONCURSO POR ADQUISICIÓN DIRECTA N° 055-2020-SES/ TB CLAVE – LAC |
Absolución de consultas | 22 de diciembre del 2020 | Publicación según Formato N° 2 en la página Web de SOCIOS EN SALUD SUCURSAL PERÚ |
Aprobación y publicación de Bases administrativas integradas | 22 de diciembre del 2020 | Publicación en la página web de SOCIOS EN SALUD SUCURSAL PERÚ |
Registro de participantes | De 22 de diciembre del 2020 hasta el 04 de enero del 2021 | Según Formato N° 1 al correo Electrónico: licitaciones_ses@pih.org con el asunto: REGISTRO: CONCURSO POR ADQUISICIÓN DIRECTA N° 055-2020-SES/ TB CLAVE–LAC. o en físico al momento de presentar su propuesta. |
Recepción de Propuestas: | De 22 de diciembre del 2020 hasta el 04 de enero del 2021 | Las propuestas se presentarán de manera digital al correo de licitaciones_ses@pih.org como máximo hasta el día 04 de enero del 2021.
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Evaluación de Propuestas: | 05 de enero del 2021 | Evaluación de la propuesta técnica a cargo del comité de selección. |
06 de enero del 2021 | Entrevista del postor /equipo consultor a cargo del comité de selección. | |
06 de enero del 2021 | Evaluación de la propuesta económica a cargo del comité de selección. | |
Otorgamiento de la Buena Pro : | 06 de enero del 2021 | A cargo del comité de Selección y publicado en la página web de SOCIOS EN SALUD SUCURSAL PERÚ |
PUEDEN VISUALIZAR TAMBIÉN LA CONVOCATORIA HACIENDO CLICK AQUÍ
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CONSULTOR/A PARA LA ELABORACIÓN DE DIAGNÓSTICOS DE CAPACIDADES EN MONITOREO, EVALUACIÓN Y APRENDIZAJE Y PLANES DE MEJORA
Antecedentes
El proyecto Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje para la Sustentabilidad (MELS), es financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) e implementado por EnCompass y su socio, All In for Development.
MELS brinda soporte a USAID/Peru en el diseño y desarrollo de evaluaciones y estudios para mejorar el uso de la evidencia y el aprendizaje para la toma de decisiones (Componente 1); fortalece las capacidades en monitoreo, evaluación y aprendizaje de los socios de USAID y de instituciones de Gobierno para consolidar sus sistemas de monitoreo y evaluación (Componentes 2 y 3); finalmente, asiste técnicamente a USAID y socios para mejorar la colaboración, el aprendizaje y la gestión del conocimiento para la sostenibilidad.
MELS entiende por capacidades a las habilidades de las personas y las organizaciones para lograr el desempeño eficiente en seguimiento, evaluación y aprendizaje de una institución. Existen diferentes enfoques acerca de las capacidades, su desarrollo y su medición y, del mismo modo, acerca de estas capacidades en monitoreo y evaluación.
USAID desarrolló en el 2018, una “Caja de Herramientas para el diseño e implementación de un sistema de monitoreo y evaluación” (Enlace a documento) la cual propone una metodología para la medición del desempeño organizacional en monitoreo y evaluación, a través del uso de un perfil de competencias de las personas en monitoreo y evaluación y buenas prácticas institucionales para la medición del desempeño institucional. Estos instrumentos fueron desarrollados colaborativamente y validados durante cinco años, para determinar las capacidades personales y organizacionales de socios de USAID, y servirán de base para el desarrollo de la presente consultoría.
En el marco de los componentes 2 y 3 del proyecto, se requiere la contratación de un consultor/a para el desarrollo y aplicación de un diagnóstico de capacidades y desempeño en monitoreo, evaluación y aprendizaje, individual para líderes e institucional, y la elaboración de un plan de fortalecimiento de capacidades de monitoreo, evaluación y aprendizaje a nivel institucional e individual para líderes (tentativamente en una institución subnacional).
Estas tareas exigen una interacción frecuente con los miembros del equipo MELS y requiere que el/la consultor/a cuente con computadora e internet apropiados para realizar las actividades de manera remota, y eventualmente, de manera presencial. El nivel de esfuerzo para esta consultoría es de alrededor de 20 días y el servicio de consultoría se realizará en Lima, Perú, entre enero y febrero del 2021.
Reporta a: Especialista en Desarrollo de Capacidades y Aprendizaje
Obligaciones y responsabilidades del puesto
Se espera que el/la consultor/a realice las siguientes actividades en estrecha coordinación y supervisión del equipo de MELS:
- Revisar documentos relacionados a:
- Documentos relacionados a directivas y estándares de monitoreo y evaluación (OECD, USAID, Gobierno Peruano).
- Desarrollo de capacidades en monitoreo, evaluación y aprendizaje (marcos conceptuales, enfoques, diagnósticos) provenientes de USAID, PNUD, BANCO MUNDIAL, CAF, BID y del Gobierno Peruano, así como de proyectos implementados en el país.
- Documentos elaborados por MELS sobre el tema.
- Elaborar un marco general para el diagnóstico de capacidades en monitoreo, evaluación y aprendizaje, institucionales e individuales. Deberá incluir:
- Enfoques relevantes y actuales en monitoreo, evaluación y aprendizaje.
- Enfoques de género, interculturalidad y derechos humanos en el monitoreo y evaluación.
- Áreas temáticas y variables del diagnóstico.
- Conceptos básicos.
- Teoría de cambio del desarrollo de capacidades en monitoreo, evaluación y aprendizaje.
- Modelo conceptual del desarrollo de capacidades en monitoreo, evaluación y aprendizaje.
- Elaborar una metodología para el diagnóstico de capacidades y desempeño de monitoreo, evaluación y aprendizajes, el cual deberá:
- Tener un carácter participativo.
- Identificar aspectos comunes y específicos para el diagnóstico de instituciones públicas (nacional y subnacional) y no públicas.
- Elaborar, actualizar o desarrollar instrumentos de recolección de datos.
- Actualizar y validar los instrumentos de recolección de datos.
- Proponer una estrategia de intervención con las instituciones para la implementación de los diagnósticos teniendo como referencia el Plan de Desarrollo de Capacidades de MELS, el cual contiene principios, la ruta metodológica para el desarrollo de los diagnósticos y desarrollo de planes de mejora.
- Realizar el diagnóstico de capacidades institucionales e individuales en monitoreo, evaluación y aprendizaje de una institución seleccionada por MELS, el cual deberá ser presentado y validado con la institución.
- Elaborar en colaboración con la institución seleccionada, un plan de mejora de capacidades en monitoreo, evaluación y aprendizaje que identifique las expectativas de mejora, áreas de interés y prioridades de la institución.
Requisitos del puesto
Calificaciones
- Profesional de ciencias políticas o sociales, economía, y afines.
- Con maestría en gerencia social, políticas públicas, monitoreo y evaluación o sistemas de información.
- Manejo de metodologías mixtas, medición de desempeño/competencias
- Deseable contar con especialidad en monitoreo y evaluación y/o aprendizaje.
- Buena comunicación oral y escrita, análisis y redacción de documentos.
- Deseable conocimiento en transversalización del enfoque de género, derechos humanos e interculturalidad.
- Deseable conocimiento de sistemas de información.
- Mínimo inglés intermedio, con capacidad de leer y entender fluidamente documentos técnicos.
Experiencia
- Experiencia profesional no menor a 10 años en sector público o privado desarrollando actividades similares a las descritas en los términos de referencia.
- Experiencia en gestión del cambio, medición de capacidades y desempeño, preferible en monitoreo y evaluación de programas y/o proyectos de desarrollo.
- Experiencia en monitoreo y evaluación de programas y proyectos.
- Experiencia en la aplicación de metodologías cuantitativas y cualitativas, medición de desempeño y/o competencias.
Entregables
- Plan de trabajo de la consultoría.
- Informe que incluya el marco general, metodología para la realización del diagnóstico, el instrumento validado y el modelo conceptual. Anexo: base de datos de la bibliografía y otros documentos revisados.
- Informe del diagnóstico realizado y del plan de mejora. Anexo: presentación en Power Point, evidencia visual, fílmica y audio de la validación con la institución, según corresponda.
- lnforme de consultoría.
La estructura de los entregables y fechas será acordada previamente con MELS
Cómo aplicar
Por favor envié su CV y carta de presentación en español, incluyendo sus expectativas salariales a través del siguiente enlace https://app.
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CONVOCATORIA DE PROMOTOR CASH TRANSFER
World Visión es una organización cristiana internacional de desarrollo, dedicada a trabajar con la niñez, sus familias y comunidades para reducir la pobreza y la injusticia. Buscamos que las niñas y niños estén protegidos, que desarrollen su potencial y participen como agentes de cambio para su comunidad.
Buscamos un(a) profesional que comparta nuestros valores institucionales, con alto nivel de liderazgo personal y habilidades para gestionar el cambio de forma innovadora y eficiente, de esta forma pueda ocupar el puesto de Promotor de Transferencia Monetaria / Cash Transfer
REQUISITOS:
- Profesional universitario con estudios en ciencias sociales, económicas, educación o administrativas.
- 02 años de experiencia en cargos similares y/o equivalentes.
- 01 año en organizaciones no gubernamentales o de desarrollo similares a World Vision Perú.
- Experiencia de trabajo en instituciones públicas relacionadas a la implementación de proyectos de desarrollo, educación, sociales o económicas dirigidas a niños, niñas, ado
- Conocimiento en proyectos relacionados a desarrollo, salud, educación, emprendimiento o incidencia pública.
- Metodologías a aprendizaje para adultos.
- Metodología para el trabajo con adultos.
- Enfoque de desarrollo humano
- Gestión de información.
- Desarrollo de procesos operativos y financieros.
- Microsoft Office (Word, Excel y Power Point) avanzado
- Uso de dispositivos móviles y aplicaciones en Smartphone o Tablet
OBJETIVO DEL PUESTO:
Responsable de contactar a los posibles beneficiarios, así como colaborar en la verificación del cumplimiento de los criterios y requisitos para la asignación de las transferencias de efectivo, en la zona de intervención del proyecto.
FUNCIONES:
- Colaborar con la identificación y sistematización de los potenciales beneficiarios brindados por los actores locales, para el desarrollo del componente de transferencias de efectivo en la región.
- Programar y realizar visitas a los posibles beneficiarios, así como recolectar información que permita tener un acercamiento más directo sobre la realidad de cada caso.
- Aplicar encuestas a los potenciales beneficiarios a través de herramientas tecnológicas, a fin de facilitar la selección y asignación de las ayudas económicas; asimismo informar a los candidatos los resultados de su evaluación.
- Asistir en la sensibilización en relación al proyecto, propósito, objetivos, uso del beneficio, entre otros.
- Dar soporte a las operaciones del componente de transferencia de efectivo, según las necesidades del proyecto en la región de intervención.
- Informar al facilitador de ocurrencias o eventualidades relacionadas a la implementación de las actividades de la línea de intervención, a fin establecer acciones o soluciones oportunas.
- Colaborar en la vigilancia del cumplimiento y aplicación de la política de salvaguardia para niños, niñas, adolescentes y adultos, así como de la Política Nacional de Protección en las comunidades.
DEMANDAS DEL TRABAJO: el puesto demanda una alta orientación de satisfacción al donante, logro de resultados, capacidad de negociación, planificación e influencia en otros.
DEMANDAS AMBIENTALES: El puesto de trabajo requiere trabajo en campo en un 80% del tiempo y 20% de trabajo administrativo.
Los interesados enviar CV con expectativas salariales, bajo el código PROMOTOR CASH TRANSFER al siguiente correo: seleccionatalentoperu@wvi.org, hasta el 31.12.2020
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CONVOCATORIA DE COORDINADOR REGIONAL - CUSCO
World Visión es una organización cristiana internacional de desarrollo, dedicada a trabajar con la niñez, sus familias y comunidades para reducir la pobreza y la injusticia. Buscamos que las niñas y niños estén protegidos, que desarrollen su potencial y participen como agentes de cambio para su comunidad. Estamos presente en el Perú hace más de 20 años, sirviendo a la niñez peruana a través de programas de salud, nutrición, educación temprana, animación a la lectura y participación infantil y adolescente, entre otros.
Buscamos un(a) profesional que comparta nuestros valores institucionales, con alto nivel de liderazgo personal y habilidades para gestionar el cambio de forma innovadora y eficiente, de esta forma pueda ocupar el puesto de Coordinador Regional para nuestra sede en Cusco.
Objetivo del puesto:
Liderar, dirigir, organizar, supervisar y gestiona los programas y proyectos en la región y su contribución a las metas nacionales de los programas técnicos, CESP y a la estrategia nacional, asegurando el cumplimiento de los resultados en el marco de los proyectos técnicos, CESP, proyectos de fondos de Grants, entre otros, así como el alineamiento a los marcos institucionales. Representa al ministerio de WVP en la región e implementa acciones de movilización con socios regionales como instituciones del estado y privadas, Iglesias, voluntariado, para el incremento de recursos para el bienestar y protección de la niñez. Lidera la gestión de riesgos y desastres. Asegurar la gestión administrativa y humana alineada a la cultura e identidad organizacional. Busca el asocio y sostenibilidad de los proyectos.
Funciones del puesto:
• Gestionar la implementación operativa y financiera de los planes de proyectos de PT / CESP y grants aprobados.
• Administrar el ciclo de vida de los Programas de Área según LEAP 3.0 y estrategia nacional, de manera participativa con el equipo multidisciplinario.
• Garantizar la implementación y alineamiento a los estándares mínimos de programación de Patrocinio (SMPP) integrado en la programación; así como monitoreo comunitario de bienestar de la niñez.
• Maneja indicadores de eficiencia, efectividad, impacto y escala en la gestión de programas y proyectos.
• Asegura la ejecución financiera de los programas y proyectos en el marco del presupuesto aprobado y sus niveles de autoridad.
• Asegurar la implementación de procesos de generación de evidencias y uso de información de monitoreo para el aprendizaje, toma de decisiones, incidencia y posicionamiento.
• Implementa la Política de Salvaguardia a nivel interno y en el relacionamiento externo.
• Fortalecer la participación de NNAs a través de las organizaciones de NNA, redes, tanto para el desarrollo de capacidades holísticas como para elevar su voz en espacios de incidencia.
• Asume funciones de representación designadas por la Dirección Nacional en la Región.
• Representar a la Institución en actividades públicas y difundir información acerca de los avances en la temática de Bienestar y protección de la niñez.
• Asegura la generación de información de los diferentes indicadores, reportes que forman parte del estándar de WV.
• Genera evidencia en la gestión y administración operativa de los programas y proyectos, así como la implementación de procesos de aprendizaje, rendición de cuentas, y uso de tecnología.
• Asegura el control de uso de recursos según los lineamientos institucionales.
• Coordinar y articular el asocio estratégico con los actores sociales de nivel Regional y locales.
• Establecer alianzas, convenios o acuerdos de cooperación y recaudación para la implementación de las estrategias y acciones priorizadas que abarquen a toda la región en favor de los NNA en la agenda pública.
• Implementar estrategias de posicionamiento de WVP a nivel regional como organización que promueve la tierna protección de los NNA.
• Incrementar los indicadores de marca de VWP a nivel regional, así como la movilización social por la niñez.
• Incrementar los recursos movilizados para la protección y bienestar de la niñez.
• Liderar el mapeo de actores clave para la incidencia.
• Priorizar y vincularse a espacios públicos y sociedad civil para hacer incidencia.
• Diseñar e implementar planes de incidencia y de movilización regional en el marco de la campaña.
• Evalúa el alcance de los indicadores de política pública en su Región
• Desarrolla un modelo de movilización de la comunidad para la incidencia local con actores empoderados.
• Establece relaciones estratégicas con organizaciones basadas en la fe - OBF a nivel regional y local, alineado al plan de Fe y Desarrollo, movilizándose como principal actor para la protección de los NNA.
• Promueve su participación y fortalece su rol en la protección de NNA, propiciar acciones conjuntas, desarrollar un plan de fortalecimiento de competencias.
• Promover el relacionamiento con las iglesias u otras instancias en el ámbito local y regional de intervención para promover la nutrición espiritual de la niñez así como la implementación de iniciativas en el marco de la protección y bienestar de la niñez.
• Promover la movilización de jóvenes de las comunidades de Fe para el voluntariado en favor del bienestar de la niñez.
• Asegurar organización, capacitación y el funcionamiento del equipo de respuesta rápida a nivel regional.
• Liderar la respuesta en casos de emergencia de acuerdo a los protocolos de HEA, asegurando la implementación del plan de respuesta y la caja de herramientas de HEA bajo un enfoque integral de género, protección, advocacy, discapacidad
• Coordinar con socios claves (estado y sociedad civil) para el fortalecimiento de la GRD a nivel regional.
• Asegurar la implementación del plan de Gestión de Riesgo de desastres de la región.
• Garantizar la implementación de políticas, estrategias y procesos de GRD.
• Implementar acciones para prevenir y reducir el impacto de los riesgos identificadas en el manejo de desastres.
• Participar en la plataforma Regional de GRD incidiendo a favor de la protección de la niñez en situaciones de emergencia.
• Asegurar acciones que consoliden un clima y cultura organizacional, que invite al desarrollo personal y relaciones saludables.
• Asegurar el alineamiento a las políticas y lineamientos de finanzas y G&C a nivel de la región.
• Implementar procesos de inducción y desarrollo de capacidades a nivel de región que permita desarrollar en mejores condiciones los programas y proyectos y asegurar su efectividad y sostenibilidad.
• Asegurar el bajo manejo de riesgos de la auditoría.
• Asegurar y promover el cumplimiento de las políticas y lineamientos institucionales en los procesos administrativos y financieros
• Promueve el desarrollo de competencias en los equipos, el balance de vida, así como el fortalecimiento de su llamado.
• Promueve el desarrollo espiritual del personal en el marco de la cultura organizacional de World Visión.
• Implementar estrategias que permitan escalar la intervención por la niñez en la Región.
• Desarrollar e incrementar la intervención en la niñez en mayores condiciones de vulnerabilidad.
• Desarrollar modelos de operación costo eficientes, tomando en cuenta nuevos modelos de cooperación, redes, socios locales.
• Promover la transferencia de estrategias y metodologías a los sectores del Estado promoviendo la sostenibilidad e impacto de los programas y proyectos.
• Identificar posibles donantes de ámbito regional e iniciar los contactos iniciales en coordinación con el área de Sostenibilidad.
• Mapeo y levantamiento de información sobre los focos de inversión
• Asegurar la identificación y desarrollo de productos vendibles (empaquetados).
• Posicionar a WVP – y los proyectos de la región para generar ingresos locales.
Requisitos del puesto:
- Profesional titulado de carreras sociales o afines.
- Estudios de especialización, y/o maestría en gestión de proyectos sociales, temas de desarrollo social, gestión de políticas públicas o afines
- Mínimo 05 años de experiencia en posiciones de liderazgo de programas y proyectos de desarrollo en ONGs orientados al desarrollo de la niñez.
- Experiencia de trabajo en gestión de programas y proyectos de diferentes fuentes de financiamiento (Gobiernos, corporaciones, estado, Patrocinio).
- 02 años de experiencia en proceso de movilización, incidencia y trabajo en asocio con resultados evidenciables de la contribución, impacto y escala en la niñez, con énfasis en los sectores públicos, iglesias y corporaciones.
- 02 años de experiencia en manejo de estrategias para la búsqueda de oportunidades locales de movilización de recursos, con diferentes socios (estado, corporación), evidenciando la valorización de los montos recaudados / movilizados.
- 02 años de experiencia en la gestión de proyectos de gestión de riesgos de desastres.
- Experiencia en identificación y aplicación de oportunidades de negocio/proyectos/servicios para la sostenibilidad institucional en la Región.
- Experiencia en gestión de equipos de trabajo multidisciplinarios. Experiencia en gestión del talento humano para un alto rendimiento.
- En caso ser colaboradores de World Visión tener la permanencia mínima de 1 año en la organización y en posiciones similares.
Conocimientos y Habilidades:
- Conocimiento en proyectos diseñados con marco lógico, planificación estratégica o teoría de cambio, relacionados a salud, educación, emprendimiento, incidencia pública, gestión de riesgos de desastres y violencia contra la niñez.
- Habilidades para manejar tareas múltiples.
- Habilidad para desarrollar equipos colaborativos orientados a los resultados.
- Desarrollo de metodologías que permitan la innovación en los equipos en las diferentes áreas de la gestión del proyecto.
- Manejo de herramientas para el control interno y financiero.
- Capacidad de manejo integral de la gestión de programas y proyectos.
- Orientado a resultados y promueve la innovación.
- Conocimiento y manejo de herramientas de negociación con socios y donantes.
- Capacidad de establecer asocios y coordinaciones en las diferentes instancias dentro de WVP.
- Indispensable inglés avanzado.
- Quechua intermedio básico para zona rural
- Ofimática nivel intermedio, plataformas virtuales, uso de tecnología en la gestión de proyectos.
- Gestión del talento humano.
- Gestión de proyectos de desarrollo altamente tecnológicos.
Requisitos adicionales
• Pasaporte vigente.
• Licencia de conducir.
Los interesados enviar CV con expectativas salariales, bajo el código Coordinador Regional Cusco al siguiente correo: hernan_cordova_carpio@wvi.org,
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NOTA: Las publicaciones son solo un aporte de apoyo a quienes buscan una oportunidad laboral, mi blog es personal y no se responsabiliza de lo expresado y atañe directamente a los convocantes. Por ello debe comunicarse directamente con la oportunidad encontrada conforme lo indican.
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